1. 變更勞動合同上的期限算續簽勞動合同嗎
用抄人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
2. 變更勞動合同期限
1、《勞動合同法抄》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求公司額外支付5個月公司作為未簽訂書面勞動合同的補償；2、合同期限屬於勞動合同必備條款，變更的話需要經用人單位和勞動者協商確定的，不得單方變更，因此無效。
3、簽訂日期為2010年5月份，是指合同落款處的日期么？這樣的話只能對用人單位不利，因為過了2010年5月份，勞動者可以主張從2008年9月1日入職至2010年5月份期間用人單位未與勞動者簽訂書面合同，可要求雙倍支付期間的工資。
以上，希望對你有所幫助！
3. 勞動合同續簽和變更勞動時間有什麼區別
1、你說的有些沒明白，銷售月薪3000，按去年的平均工資交納社保和公積金，怎麼會低於北京市的平均工資呢，是銷售業績不達標給扣完了，還是怎麼了，你要解釋清楚，才好回答。2、《勞動合同法》中第三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。如果你不想續簽，而是延長兩個月和勞動者溝通協商一致，可以簽變更，不過一般沒人這么辦；因為你續簽或是你說的變更。只要你到期公司解除勞動合同，都要支付勞動者應該所得的補償。所謂的變更一般不宜實現。
4. 勞動合同續簽期限規定
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
5. 勞動合同期限變更算續簽合同嗎
1、勞動合同期滿，來續簽勞動源合同，合同的內容有變更是應該算第第一次續簽勞動合同。2、依據《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6. 勞動合同快到期，是該變更年限還是續簽
其他合同條款如果不繼續用，簽一個變更或者續簽協議都可以，只版把原來合同期限都條款日權期重新寫
如果合同內容變動很大。可以重新簽
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
7. 勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
8. 勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
不算續簽合同。只能認定為雙方對原合同履行期限的變更。
9. 勞動合同法變更與續簽的區別是什麼
勞動合同到期前延長合同期限不屬於續訂，按照勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內容上是不完善的。如果內容每按照法定得來，等同於無。勞動合同書上是有關與勞動合同續簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關於簽訂兩次就與企業訂立無固定期限勞動合同的規定。這種情況一般屬於勞動合同的變更,而不屬於續簽.因為勞動合同期限屬於勞動合同的內容之一.當然也要看補充協議的具體內容的,如果協議內容的意思是提前續簽勞動合同,那就屬於續簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。