⑴ 聘任制公務員待遇怎麼樣聘任制公務員簽幾年合同啊
這個得看合同了，合同定多少錢就是多少錢，合同簽幾年就簽幾年。錢的事沒法說，這個沒有具體規定，得看財政給你開多少，各個省市都不一樣，合同一般情況先是2年，之後是3年或者5年，再是10年，之後再簽就簽不定具體期限了，叫長期合同，到這個份上你跟正式公務員除了不能當領導以外也沒什麼不同了。
⑵ 公務員聘用合同期有幾年
聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月
⑶ 公務員簽合同嗎是幾年的
公務員聘任合同是指機關經過公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協內商一致的情容況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作並取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對於聘任制公務員也可以約定試用期，由於聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。聘任合同的解除，即提前終止聘任合同。聘任合同期限未滿，由於法定事實或約定事實的發生引起聘任合同提前終止。解除聘任合同違背了合同當事人的初衷，很容易導致當事人在權益上的損失，因此必須合同當事人協商一致，同時還需報同級公務員主管機關備案。
⑷ 機關聘任公務員需要簽訂合同嗎
國家公務員分為兩種：統招考試招收公務員和自主聘任公務員
統招考試招收公務員：無需簽合同，過了試用期，就是正式工
自主聘任公務員：一般是進去要簽五年聘任合同的，期限沒滿是不能辭職的
⑸ 中華人民共和國公務員法規定，機關聘任公務員，應當按照什麼原則
《公務員法》規定，機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
⑹ 聘任公務員的聘任合同期限為多少年
不同地市單位不相同，一般是1到5年。
⑺ 聘任制公務員聘期有多長聘任期滿後是否會續聘 薪資水平如何
聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關系自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。
聘任制公務員實行協議工資制，薪金標准主要根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素制定的。
⑻ 公務員聘任制
公務員和參照公務員管理所有的待遇、福利什麼都是一樣的，雖然編制不一樣，但是完全可以看做是一樣，比如市工會、省工會等就是參公，中華人民共和國公務員法：第九十八條 聘任合同應當具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員不是公務員編制，聘用你做公務員的工作，但是你還不是公務員，但是聘任制公務員一般只要做的差不多都不會辭退你，而且聘用後做的好有機會轉正。不過聘任公務員一般都聘任有相當專業技能或豐富工作經驗的
聘任制的如果被辭退，因為你本身不是公務員，所以並不適用於5年內不能報考的規定。需要的改進有:應在聘任職位方面做出明確規定；聘任程序的直接選聘方面左右相關規范程序規定防止操作過程中的腐敗；在聘任制公務員協議工資中確定福利、保險待遇等具體法律規定；公務員法在人事爭議仲裁製度方面應規定明確，保障其公正性、權威性；公務員法規定聘任制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，現行行政訴訟法明確把因「行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定」引起的爭議排除在受案范圍之外。此方面規定應做出改善。此外，對聘任合同的司法救濟，在審查范圍、舉證責任、證明標准等方面也應做出明確規定。
⑼ 考上公務員了要簽合同嗎一般簽幾年能不能辭職
公務員聘任合來同是指機關經過源公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協商一致的情況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。
公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作並取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對於聘任制公務員也可以約定試用期，由於聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。
聘任合同的解除，即提前終止聘任合同。聘任合同期限未滿，由於法定事實或約定事實的發生引起聘任合同提前終止。解除聘任合同違背了合同當事人的初衷，很容易導致當事人在權益上的損失，因此必須合同當事人協商一致，同時還需報同級公務員主管機關備案。