Ⅰ 無固定期限勞動合同怎麼簽
依據法律規定，要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，若公司不同意，可以去當地勞動監察大隊投訴，
符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。
一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；
第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。
Ⅱ 現在事業單位無固定期合同如何簽訂
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊端：
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
無固定勞動合同解除的賠償標准
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
Ⅲ 無固定期限合同如何簽
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。
具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。
公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再簽一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理准備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟補償。祝你順利！
如果公司不辦理無固定期限有2種情況：
1.公司和你解除合同，屬於正常行為。但要支付你5個月的工資補償。
2.
公司如果要和你簽訂一定期限合同，你可以拒簽，要求公司簽訂無固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求簽訂無固定期限合同。但這樣你和公司的關系就搞僵了。
你還可以選擇拒簽，要求公司給你補償5個月的工資，辦理離職手續。
選擇哪一種方式，你...和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。
具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。
公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再簽一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理准備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟補償。祝你順利！
如果公司不辦理無固定期限有2種情況：
1.公司和你解除合同，屬於正常行為。但要支付你5個月的工資補償。
2.
公司如果要和你簽訂一定期限合同，你可以拒簽，要求公司簽訂無固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求簽訂無固定期限合同。但這樣你和公司的關系就搞僵了。
你還可以選擇拒簽，要求公司給你補償5個月的工資，辦理離職手續。
選擇哪一種方式，你要仔細考慮，不能隨意處理。要從你個人的發展，需要，以及各方面考慮。個人建議，如果能簽訂3-5年的固定期限合同，工資自己比較滿意就簽了吧。仲裁也很麻煩的，不一定會是好的結果。
Ⅳ 怎樣簽訂無固定期限勞動合同
在本公司工作滿十年以上，第三次簽訂合同的，員工可主動提出簽訂無固定期限勞動合同
Ⅳ 無固定期限合同什麼時候可以簽
在一起企業供職超過10年以上，就可以簽訂無固定期限合同，無正當理由公司就不可以開除版員工了。
華為的權做法的是給予員工一定經濟補償，買斷工齡，重新簽訂勞動合同，之前的合同工齡不計算，一般就不給員工簽訂無固定期限的合同。但華為的薪資在業內是杠杠的，一般工作10年就可以基本實現財務自由了。所以員工對於無固定期限合同的期待也不是那麼的迫切。
正規的國企在通常都會給予供職10年以上的員工簽訂無固定期限合同的，所以國企和事業單位的勞動關系一般都比較穩固。
Ⅵ 什麼是無固定期限勞動合同通常什麼情況下可以簽訂
現實困惑
劉某是國有企業的元老級員工，在該企業已經工作了25年。再過5年，劉某就要退休了。但是，時逢改革，國有企業改制需要重新訂立勞動合同。現在這種情況，劉某可以與企業訂立無固定期限勞動合同嗎？
律師答疑
劉某可以與企業訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條明確規定了，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法理薈萃
無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。