見習期限

A. 見習期是什麼意思

基本解釋：初到工作崗位的人在現場實習

職業見習是指無業或者失業的具有本市戶籍的適齡社會人員向職業見習管理中心提出見習申請被批准後，由見習基地、見習人員、見習人員監護人簽訂三方見習協議，參加由本市職業見習中心核準的崗位進行理論知識、操作技能的培訓和鍛煉，以期提高他們的就業能力，從而更快、更好的踏上工作崗位。
見習

jiàn xí

基本解釋：初到工作崗位的人在現場實習

職業見習是指無業或者失業的具有本市戶籍的適齡社會人員向職業見習管理中心提出見習申請被批准後，由見習基地、見習人員、見習人員監護人簽訂三方見習協議，參加由本市職業見習中心核準的崗位進行理論知識、操作技能的培訓和鍛煉，以期提高他們的就業能力，從而更快、更好的踏上工作崗位。

詞語分開解釋：

見：jiàn 看到：看見。

習：xí 學過後再溫熟反復地學，使熟練。

見習問答

什麼是就業見習

就業見習是指由各級政府有關部門組織對離校後未就業畢業生到企事業單位實踐訓練的就業扶持措施。

為促進高校畢業生就業，人力資源社會保障部、教育部、工業和信息化部、國資委、工商總局、全國工商聯和共青團中央聯合下發《關於印發三年百萬高校畢業生就業見習計劃的通知》（人社部發[2009]38號），決定自2009年至2011年，拓展和規范一批用人單位作為高校畢業生見習基地，用3年時間組織100萬離校未就業高校畢業生參加就業見習。2009年，全國將組織30萬離校未就業高校畢業生參加就業見習。未就業高校畢業生如參加就業見習可向當地人力資源和社會保障部門咨詢，當地人力資源和社會保障部門是就業見習的組織單位。一般在當地的人事人才網可以查看當地的見習單位。

如何參加

人力資源社會保障部門通過媒體以及公共就業服務機構、人才服務機構以及電視、網路、報紙等多種渠道，發布就業見習信息，公布見習單位名單、崗位數量、期限、人員要求等有關內容，或者組織開展見習單 位和高校畢業生的雙向選擇活動，幫助離校未就業高校畢業生和見習單位對接。離校後未就業回到原籍的高校畢業生可與原籍所在地人力資源社會保障部門聯系，主動參加就業見習。

見習期時間

高校畢業生就業見習期限一般為六個月，最長不超過一年。高校畢業生就業見習活動結束後，見習單位對高校畢業生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算。

上保險嗎

見習期間所在見習單位為畢業生辦理人身意外傷害保險。

5. 離校未就業高校畢業生參加就業見習享受哪些政策和服務？

⑴ 獲得基本生活補助

⑵ 免費辦理人事代理

⑶ 辦理人身意外傷害保險

⑷ 見習期滿未被錄用可繼續享受就業指導與服務。
「見習」與「正式工作」的區別？

（1）見習不是正式工作，也不是試用期。見習期結束後，個人和企業可以雙向選擇，簽署正式勞動合同，或者分離。

（2）並非每個企業都可以提供見習崗位。能夠提供見習崗位的企業、事業單位，都是經過政府勞動和就業部門審核，建立了配套制度的，並專門授予「就業見習基地」稱號。

（3）「見習」期間也有一定的工作報酬。

「見習」與「實習」的區別？

區別：「實習」是畢業前，「見習」是畢業後。畢業後尚未找到工作的大學生，可以申請到就業見習基地「見習」。

共同點：「實習」和「見習」都可以幫助大學生增加工作經驗，提高就業能力，為接下來正式就業做好准備。

B. 勞動法關於實習期限的規定

我國《勞動合同法》第十九條規定：

1、勞動合同期限三個月以上不版滿一年的，試用期不得超過權一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(2)見習期限擴展閱讀

在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規定的試用期，只是日常稱謂不同而已。

另外，在校學生在尚未畢業的情況下，到單位實習，這種情況下的學生實習是學校教育的延伸，並不等於就業，實習生與實習單位間不於勞動關系。

C. 國家規定實習期多長

試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。

過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。

而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。

(3)見習期限擴展閱讀：

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......）

實習期，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

法律含義

勞動法規

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力並且注重實踐。

交通法規

《道路交通安全法》及其實施條例規定：機動車駕駛人初次申領駕駛證後的12個月為實習期。

D. 見習期是什麼見習期和試用期有什麼區別

見習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學歷的畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。

見習期和試用期區別：

1、從功能上看：設立見習期是用人單位便於對應屆畢業生熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。

2、從適用對象上看：見習期和試用期都含在勞動合同期以內，但見習期一般為應屆畢業生；而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用，處於試用期和見習期的一方是勞動者。

3、權利義務關系不同：試用期、見習期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標准。

4、試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范；見習期的期限在法律上並無明確的規定，一般為半年至一年。

(4)見習期限擴展閱讀：

見習期是用人單位有計劃地安排畢業生到基層單位或生產業務第一線鍛煉。畢業生可以通過生產和工作實踐了解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便於畢業生對用人單位主要崗位進行初步的了解今後的職業方向的確定。

見習期對用人單位來說，可以更好地考察了解畢業生，以便對其進行合理的安排使用。通過一年的見習，畢業生的工作態度、業務能力和性格特徵等都比較充分地表現了出來，用人單位可以進一步全面掌握畢業生情況，作出公正的評價，並根據每個人的實際情況合理地確定崗位。

見習期滿，用人單位人力資源部門應為見習生辦理轉正定級、定崗手續；轉正後的應屆畢業生，意味著第一份的工作職位、職位工資相對確定下來。

E. 實習生實習多久

實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。

現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)見習期限擴展閱讀：

實習生轉正的注意事項：

1、建議實習生開會一定要帶上紙筆，做好記錄，體現自己的職業化素質。

2、建議實習生在會議上踴躍發言，積極思考，可以鍛煉自己的思考力。如果自己對所討論話題有想法，就直接大膽說出來，別怕說錯。如果自己沒有太多的想法，可以對別人的觀點進行小結或者補充。

3、不要把生活中的情緒帶到工作中來，每個人都要有能力管理好自己的情緒，當然，這是一件非常不容易的事情。

F. 見習期和試用期有什麼不同

現實困惑

鄧某是一名剛畢業的大學生，由於就業形勢較差，鄧某花了三個月的時間才在一家廣告公司找到工作，他與該公司簽訂了三年的勞動合同。但合同規定，鄧某的見習期是一年，試用期是三個月。鄧某隻聽過試用期，不明白見習期是什麼意思，那麼，到底什麼是見習期，見習期和試用期有什麼區別呢？

律師答疑

見習期是用人單位針對應屆畢業生進行業務適應以及考核的一種制度。根據我國《勞動部辦公廳對〈關於勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》中規定：「大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。」

見習期和試用期主要有以下幾點區別：

首先，二者的設定的原因不同。見習期的設定是為了使大學畢業生熟悉工作內容以及考核；而試用期的設定則是為了給僱傭雙方提供一個互相了解、雙向選擇的期限。

第二，二者的法定期限不同。見習期包括在勞動合同期限在內，一共為一年；而根據法律規定試用期的期限不能超過6個月。如果雙方簽訂的勞動合同期限在3個月到1年之間的，則勞動者的試用期不能超過1個月；如果雙方簽訂的勞動合同期限在1年到3年之間的，則勞動者的試用期不能超過2個月；如果雙方簽訂3年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，則勞動者的試用期不能超過6個月。

第三，二者的范圍不同。見習期適用於應屆畢業生業務考核，這里所說的應屆畢業生主要是大學專科、或者中專技校的學生；而根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第19條的規定，試用期是僱傭雙方之間的一種考察期限，雙方可以自行約定，但是不能違背我國相關法律規定。在此期間，雙方了解、互相選擇。它不僅適用於初次就業的勞動者，還適用於再次就業時變更工作崗位或工種的勞動者。

第四，二者的效力不同。在試用期期間，員工如果覺得不合適隨時可以與單位解除勞動合同。同樣，如果用人單位對員工不滿意，只要能夠證明他不符合錄用條件也可以隨時解除勞動合同；但是見習期就不同，如果勞動者期滿合格的話，用人單位應為其辦理轉正手續，並為其安排工作崗位。相反如果勞動者不合格的話，用人單位可以降低工資或者延長見習期限，如果仍不合格或者表現特別不好的，也可以將其解僱。

法條鏈接

《勞動部辦公廳對〈關於勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》

四、關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

G. 實習期限一般為多久

實習的一般都是3個月。。

H. 實習期、見習期、試用期、轉正期這幾者有什麼區別

一、實習期是學生理論運用與實踐教育階段
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關系，不受勞動法規調整。

二、見習期是人事制度下應屆畢業生就業的試用期
根據相關規定，人事制度下用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案；如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標准；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。
見習期制度正逐步被試用期制度取代。

三、試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限
試用期是勞動制度下的概念，是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時平等協商約定。
勞動合同可以約定試用期，同一單位只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、正式期
沒有轉正期的說法，見習期或者試用期職工轉正之後即進入正式期。試用期或者見習期滿，雙方繼續用工，無論是否辦理轉正定級手續，也視為合格，進入正式期。