試用期任職年限

❶ 幹部試用期時間從公示期結束算起嗎

不是的，領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。

領導幹部試用期滿，組織（人事）部門按照幹部管理許可權及時對試用人員在試用期間的表現情況進行考核。

經考核合格的，由組織人事部門辦理正式任職手續，試用期計入任職時間。經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前職級安排適當工作。

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規范制度：

適用范圍和試用期限。試用期制度主要適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下（含司廳局級）領導職務的幹部：黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務。

紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。此外，由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也可以實行任職試用期制度。領導幹部任職試用期為一年。

試用期間的管理。黨委（黨組）及組織（人事）部門按照幹部管理許可權，履行領導幹部試用期間的教育、管理和監督職責。

試用期滿的考核。經考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

❷ 公務員服務年限為5年，是從試用期開始算嗎

1、新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保版障部國家公務員權局網站公布的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
2、根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。

❸ 公務員試用期滿按期轉正任職後，任職時間從是試用期滿算起嗎

新錄用的公務員，試用期滿按期轉正任職後，任職時間從試用期滿之日起計算。2004年3月開始使用期滿一年，三十日內考核定級，2005年4月落款，任職時間從4月份開始。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

(3)試用期任職年限擴展閱讀：

公務員任職定級規定內容：

1、新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

3、新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

4、對有把試用期計入任職年限的的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理。

❹ 事業單位試用期算任職年限嗎

算，試用期是計算在工齡內，從入職第一天就算任職年限

❺ 為什麼科員任職年限不算試用期，而副科級領導幹部任職年限要算試用期呢

不算。

一、《公務員法》第十七條：綜合管理類的非領導職務分為：巡視版員、權副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。這里要注意的是公務員最低一級職務是「辦事員」。

二、《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：

高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

(5)試用期任職年限擴展閱讀：

科員屬於幹部編制,工勤人員屬於工人編制,單位存在違法行為,可以要求單位更正,否則可以通過人事仲裁維權。

目前對省廳級領導職務在任職年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳。

❻ 勞動合同法中試用期算工作年限嗎

試用期算工作年限。
根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。

也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

❼ 公務員試用期算任職經歷嗎

您好，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
試用期內勞動者是與用人單位簽訂相應合同的，所以理論上試用期算工作經歷。

❽ 員工試用期是否計入任職時間

任職時間應當按2017年7月1日算起，包括試用期限。依法《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。