Ⅰ 仲裁之後還可以反訴嗎
當然可以，如不服仲裁機關的裁定，可以向法院提起訴訟。
Ⅱ 反訴提出的時間是什麼
在舉證期限屆滿前可以提出反訴。
根據 《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條 ：
原告可專以放棄屬或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第三十四條：
當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。
對於當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。
當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。
(2)仲裁反訴期限擴展閱讀：
提起反訴的條件如下：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄；
5、反訴只能是本訴被告向本訴原告提起，而不能對原告以外其他人；
6、反訴只能向受理本訴的法院提起；
7、反訴與本訴必須是適用同種訴訟程序。
Ⅲ 我在深圳勞動仲裁勝訴了,公司反訴有沒有時間限制
反訴是在仲裁中
你都勝訴了，反訴什麼？只能另行仲裁。
公司對仲裁不服，只能60日內向中級法院申請撤銷，逾期仲裁生效，你可以申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法有規定
Ⅳ 有關勞動仲裁後失效過後反訴的問題
北京博融律師事務所
你的法律概念不清，對方當然有權提出反訴，並被受理！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
Ⅳ 請問勞動仲裁反訴
如果你不服勞動仲裁的話，可以在接到仲裁後15日內起訴
反訴要在答辯期內提出
Ⅵ 仲裁反訴的提出
勞動監察大隊是執法機關，他們負責查處企業違法用工行為，對企業的違法行為做出處罰，責令改正。勞動監察大隊做出具體行政行為，不是必須由你的檢舉行為來發動的，他有主動查禁的義務，就像有刑事犯罪發生，你剛好路過打電話報警，公安機關主動就往下辦了，不需要你再一直舉報，公安機關也不會因為你是另外一起案件的當事人，用先終止你舉報案件的辦理。所以他們說因為你與單位有仲裁就不查辦了是不對的。
勞動仲裁是勞動糾紛處理機關，勞動者和用人單位發生糾紛時，勞動仲裁委員會居中進行裁判。少交社保，拖欠工資，沒有支付加班工資，你可以向勞動仲裁請求仲裁。讓你賠償在職期間導致的公司的損失應該不屬於勞動仲裁的受案范圍，仲裁委不應該受理的。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
我覺得你提不提反訴都無所謂，你可以另行提起關於補交社保，支付工資，支付加班工資仲裁請求。
Ⅶ 單位不服仲裁起訴後,已超過15天期限,我還能反訴嗎
可以反訴，但是否受理，看該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，不可分的，可合並審理。如屬獨立的訴求，應先申請勞動仲裁。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
Ⅷ 勞動仲裁案件在仲裁階段可否反訴
《勞動人事爭議仲裁案規則》反訴要在答辯期提出來。第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理並通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合並處理。該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬於本規則規定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。被申請人在答辯期滿後對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
Ⅸ 勞動仲裁過了起訴時限
不知道你們之前仲裁的是關於什麼的爭議，如果是勞動爭議調解仲裁法第47條的內容，那麼單位即使不服仲裁，也是不能提起訴訟的。