工作年限謊報

『壹』 謊報了工作年限怎麼辦

那就用你的實力證明自己確實有這個能力

『貳』 應屆生入職問題，我虛報了工作時間，怎麼辦現在公司要離職證明

你就跟單位如實說，因為離職證明上會有你上次工作年限。

離職證明主要是給你新單位的人事部門看的，證明你與上一家公司已經解除勞動關系，新單位聘用你不會有違勞動法的相關規定。

如果人力資源的人不相信你說的時間是寫錯的，你就讓原單位再給你開個證明，證明時間寫錯了，蓋個公章，傳真件發過來即可。

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我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

『叄』 判斷求職者簡歷是否造假的依據是什麼A虛報工作年限 B隱瞞個人隱私 C主要工作

A和C，個人隱私不在招聘單位審核單位，法律保護個人隱私權，單位無權查詢個人隱私。

『肆』 教師招聘考試謊報工作年限，會資格審查不過嗎

首先，參與國家的教師招聘，你的所有材料肯定會被計入到國家那邊的檔案的。
其次，教師招聘考試工作年限只是一個參考因素，不是絕對的因素。
綜上，無論是從風險還是必要性上，都沒必要這么做。至於，會不會過審查，可能性不高。就算你現在過了，對你以後的教師生涯也是後患無窮的。

『伍』 虛報了上上家公司工作年限，新公司會查嗎

你好，如果你是在正規公司工作的話，從失業證就能查得出來的

『陸』 虛報了工作年限，關於離職證明和社保卡腫么辦

要解決你的問題只能通過非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章版，自己做個離職證明並權蓋章（前途是你的畢業時間在2012年12月之前），並找好「上家公司的證明人」對好入、離職時間，防止做背景調查。
2、一般情況，公司人事專員辦理入職、買社保時，是不會去查你之前買了多久的（我本人就是做HR的）。萬一新公司問了，你就說之前是試用期，上家公司不給買社保（總之找個說的過去的原因）。
3、私刻公章是違法的，其他網友不要效仿哈，我是急人所急才出的餿點子。

『柒』 謊報工作期限屬於什麼犯罪

不會構成犯罪，內有你想的那麼嚴重，但是你虛報工作年限，公司因此會與你解除勞動合同，如果給公司造成損失的話，會要求你賠償，這都是民事訴訟的事，與犯罪不犯罪沒有什麼關系

『捌』 虛報工作年限被錄用了，離職證明怎麼破

你就跟單位如實說
因為離職證明上會有你上次工作年限.

『玖』 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做

對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。