兩次固定期限合同

『壹』 連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同是什麼意思

根據勞動合同法第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定回終止時間的勞動合答同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

與同一個用人單位簽訂了兩次有固定期限的勞動合同後，可以簽訂無固定期限勞動合同，即表示勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同後，可一直工作至退休年齡，用人單位不得隨意解除勞動合同。

『貳』 職場中，兩次固定期限的合同該怎麼算

當簽訂的第二次固定期限勞動合同到期時，企業應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，並且勞動者可通過勞動仲裁的方式保障自身的權益，以防企業不與其簽訂合同。同時要注意無固定期限勞動合同不等同與終身制合同，只是使得勞動者與企業之間建立了相對穩定的關系，如若違反企業的規章制度，企業還是有權與之解除勞動合同關系的。

勞動合同作為我們與用人單位建立勞動關系的依據，是非常重要的。

『叄』 兩次固定期限合同之後，是不是必須簽無固定期限合同

不是。首先要看雙方是否都願意續簽合同，如果一方提出不續簽，那麼也就不存在無固定期限勞動合同了。單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。如果雙方都願意續簽勞動合同，那麼單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

『肆』 兩次勞動合同以後，可以再繼續簽固定期限合同嗎

勞動者連續與公司簽訂兩次勞動合同，那麼第三次要簽訂無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

『伍』 兩次固定期限勞動合同 固定期限是多久

有固定期限的勞動合同，期限由用工單位和勞動者約定，勞動合同法對此沒有強制性規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『陸』 連續簽了兩次固定期限合同後可以簽無固定期限合同嗎

根據《勞動合同法》第十四條（三）款規定，連續簽了兩次固定期限合同的，一般應該簽訂無固定期限合同。前提是你沒有違反相關規定，且自己沒有提出要簽訂固定期限合同。

『柒』 「連續訂立二次固定期限勞動合同」的問題

連續訂立的兩次是指從08年1月1日開始有過兩次訂立固定期限的勞動合同次數，時間長專短沒有限制（只屬要是固定時間的），第三次續訂的時候就應該訂無固定期限的勞動合同了，除非公司和你本人協商，自己同意，還是可以再續訂固定的。
具體依據是：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

『捌』 簽定兩次合同後,還能簽定有固定期限合同嗎

按新勞動合同法規定，在08年以後企業只有兩次簽訂合同的權利，第三次由員工來決定簽多少年，也就是說員工可以簽無固定合同，工作十年以上也可以簽無固定合同，合同期滿沒有補償。

『玖』 連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，單位有權不續簽第三次合同嗎

1、單位無權且不合法。你有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁要求按照工齡計算經濟補償金。

勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：

第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意願，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

2、補償金的計算：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(9)兩次固定期限合同擴展閱讀：

【案例介紹】

2006年8月1日，徐某某進入一家公司擔任電焊工。2008年8月1日，雙方簽訂二年期勞動合。

2010年8月1日，雙方續簽期限自2010年8月 1日至2011年7月31日的勞動合同。2011年7月21日，該公司按徐某某上述住址以快遞方式向徐某某郵寄「通知書」，稱「你與公司簽訂的壹年(自 2010年8月1日至2011年7月31日止)勞動合同已將期滿，現通知你，合同期滿公司不再與你續簽勞動合同，屆時請到人事部辦理離廠手續。」徐某某未予簽收。

同年8月1日，該公司向徐某某郵寄了退工單及勞動手冊。

同年8月5日，該公司委託銀行支付徐某某終止勞動合同經濟補償金人民幣16148.36元。 2011年8月11日，徐某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同。

2011年9月13 日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決不支持徐某某的請求事項。徐某某不服仲裁裁決，訴至一審法院。

一審法院審理後認為，根據《勞動合同法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違反用人單位規章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形，續訂勞動合同的，勞動者同意續訂勞動合同，應訂立無固定期限勞動合同。即用人單位同意續訂勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，應予訂立。

2011年7月21日，雙方所簽勞動合同期滿前，該公司通知徐某某合同期滿，終止勞動合同，不再續訂合同。此舉表明該公司在雙方勞動合同期滿後，沒有與徐某某續訂勞動合同的意向，而是決定終止勞動合同。且該公司已按規定支付徐某某終止勞動合同經濟補償金。

故徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的請求，沒有事實及法律依據，一審法院不予支持。

據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第(三)項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定作出民事判決：駁回徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的訴訟請求。