廈門中院無固定期限

『壹』 有兩個問題請教一下 無固定期合同和服務期的問題

1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者沒有約定終止時間的勞動合同，如果雙方合作愉快，並且企業也沒有出現像必須裁無固定期限勞動合同的情形，那麼在退休前就不用再簽合同了，但是這里要注意，無固定期限合同不是鐵飯碗，相反，如果員工違反了企業的規章制度和出現勞動合同法規定的用人單位有權解除勞動合同的情形，用人單位一樣有權解除勞動合同。
2、服務期是用人單位給勞動者提供專業培訓機會或者進修，企業出錢，所以在合同中約定服務期，但是這個服務期一般不會無限長，這個看雙方約定。如果勞動者服務期滿，那麼就不用支付培訓違約金，這里還要注意，即便違約沒有完成服務期，也不是要支付全部培訓違約金，如培訓花費三萬，服務期三年，履行兩年後辭職，那麼支付一萬的違約金。
3、如果勞動合同期限和服務期產生矛盾，如果服務期長過勞動合同期限的，如果沒有其他約定，勞動合同延長至服務期滿。

『貳』 單位不簽訂無固定期限勞動合同，可否要求雙倍工資

單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。
《勞動合同法》關於雙內倍工資有以下規定：容第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動
合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

『叄』 政府拆遷公司部分違法建築物,因拆遷公司搬遷外地經營,無固定期限勞動合同無法繼續履行，請問無固定期限

屬於勞動合同繼續履行情形的，本人不去用人單位無需支付經濟補償金。

工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此後的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。企業搬遷，屬於企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。

企業搬遷的事實，在法律性質上應定性為客觀情況發生變化，一般而言，用人單位應與勞動者協商一致，變更勞動合同約定的內容，以保護勞動者在變更勞動合同內容時不受到不利影響。但是，協商一致變更的原則，並不完全適用於勞動者工作地點因客觀情況發生重大變化的所有情形，企業的經營自主權在不損害勞動者利益的情況下，可以跨越協商一致的形式原則，企業搬遷系因客觀迫切需要無需徵得員工實質上同意，司法實踐中亦對協商一致原則做限制性解釋與適用。

根據《勞動合同法》的規定和各地司法實踐，企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
二、指導企業理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。

《深圳中院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》
（2009年4月印發）
85、用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。
用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷的，可以依據《勞動合同法》第四十條第一款第(三)項的規定，對勞動者要求支付經濟補償金的請求，予以支持。

『肆』 合同續簽幾次可以是無限期合同

1、簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規定是連續訂立二次固定期限合同後續訂合同可以訂立無固定期限合同。

2、依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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解除條件：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

『伍』 廈門市中院糊塗的二把刀法官把保姆丫鬟當成乾女兒，義女，進而混淆是非，當成養女，這下都有繼承權了。

確實有問題

『陸』 我還有向最高人民法院申請再審的權利嗎

這方面幾乎不能申請再審或者申訴了。

『柒』 一審 法院判我方勝訴，二審 中院維持原判，現在我方對判決不滿如何申訴是到那個法院申訴有期限嗎

二審判決是終審、生效判決，對生效判決不服，認為原判決有錯誤的，從判決生效之日起六個月內可以向法院申請再審。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百零五條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出；有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

『捌』 聽說廈門中院查封廈門希科自動化無紙記錄儀證據與財產，是真的嗎

廈門中院查封廈門希科自動化無紙記錄儀證據與財產

2019年7月30日，福建省高級人民法院作出(2019)閩行終302號終審行政判決書，認定廈門希科自動化科技有限公司（以下簡稱希科公司）無紙記錄儀產品與福建順昌虹潤精密儀器有限公司(以下簡稱虹潤公司)專利權產品基本相同。2019年11月1日，經虹潤公司申請，廈門中級人民法院依法作出裁定並查封了希科公司生產、銷售涉嫌侵犯專利權的樣品及產品名錄等宣傳資料、銷售合同、會計憑證及報表、出入庫單、倉儲記錄、銷售發票等證據。

同時，廈門中級人民法院作出財產保全裁定，查封、扣押、凍結希科公司涉案等值的財產。

在此，再次敬告廣大消費者，明知是侵權產品而使用的，將被追究侵權責任。虹潤公司真誠希望消費者辯護真偽，並歡迎你們選購正版虹潤產品。對於選購正版虹潤產品的用戶，虹潤公司將提供最好的產品，最優質的服務。

將來如再發現侵犯虹潤知識產權的行為，虹潤將一如既往，拿起法律武器，維護自身的合法權益！

附件：廈門中級人民法院(2019)閩02民初1002號民事裁定書

福建順昌虹潤精密儀器有限公司

二〇一九年十一月十二日