科員的工作年限是多少

㈠ 公務員參加遴選需要幾年的工作年限

公務員遴選的主要特點是平級調動、非領導職務招錄（多為主任科員及以下職位），常見的限制條件有以下幾項：
1、已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。（至於是省級以下還是市縣級以下的公務員，主要看是中央遴選、省直遴選還是市直遴選等）
2、具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。
3、具有2年及以上基層工作經歷；具有2年及以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。（報名人員應符合規定的最低服務年限要求；沒有規定的，須在現單位工作2年及以上。公告中通常會對基層工作經歷作解釋，不了解的朋友可以根據相應的遴選公告看看。）
4、大學本科及以上文化程度（部分遴選考試的崗位會放寬至大專）
5、年齡限制多為35周歲以下，部分崗位會放寬至40周歲甚至45周歲。
6、年度考核均為稱職及以上等次。
等等.......

㈡ 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

(2)科員的工作年限是多少擴展閱讀：

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。

㈢ 的公務員普通科員每月工資多少

公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標准制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼。總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論。

㈣ 公務員工齡38年了還是科員，工資是多少

你是問基本工資嗎？職務加級別組成的這個工資？
按06年工改
你科員職務工資只有380元，算你38年工齡（你也該退休了吧），級別工資在800-900之間。這不是很多的。你基本工資合計應該是1300左右。 具體你網路一下「06年工資套改表」看看就知道你的具體工資了。
加上你的津補貼,3000多一個月正常。津補貼這個比基本工資高些。地區經濟好的這個錢更多.
一次性年終獎勵和地方、單位、部門等有關。單位好、部門好這錢自然多。

㈤ 請問，工齡30年的普通科員工資應該是多少

各省市執行的標准不同，具體你的你需要問當地人事局，或者問本單位人事部門。
首先你是哪個省市，你是行政部門還是參公事業單位，你執行科員的職務工資，工齡工資套用30年的，各項補貼等，有沒有特殊津貼，五險一金包括單位補得住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險，之後再扣除五險一金單位和個人部分，所得稅、有沒有工會費等等扣項，最後才能計算出你的工資。

誰投訴我？為什麽投訴？違反了什麼協議？說清楚。

㈥ 科員升副科的工作年限是安工齡算還是按工作時間算呀我是08年畢業然後掛了人事代理，所以工齡是從08年起

科員到副科，和你工作能力有關系，和工齡只有一定的關系，並不是絕對的，不是所有人都到了一定時間都晉升副科，主要看個人的表現和工作能力來決定的，比如，有的人，一輩子也沒升到副科，有的人工作幾年就副科了，所以，關鍵是本人的交際關系，工作能力，工作年限是次要的，

㈦ 企業人員考公務員,企業的工作年限算任科員年限嗎

不算，企業任職年限只算工齡，至於公務員升職所需的任職年限，得從你定職起算。

㈧ 科員幾年可以提副科

根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。

比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。

為什麼說是理論上？主要和平台有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平台限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。

當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。

新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。

提拔副科級幹部需要哪些程序，取決於幹部管理許可權。

如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程序。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織

㈨ 科員是什麼級別

科員是級別是十八級至二十六級。非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

《新錄用公務員任職定級規定》

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

拓展資料

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人 。

㈩ 公務員的一年試用期是否計入科員工齡，

「試用期」計入公務員工齡，不能算「擔任科員職年限"
法律依據:公務員法.
第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職： （一）新錄用人員試用期滿合格的； （二）從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的； （三）轉換職位任職的； （四）晉升或者降低職務的； （五）因其他原因職務發生變化的。