⑴ 合同單方能不能解除
單方解除合同的法律規定：
《合同法》第97條規定：合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。也就是說當依據法律規定行使了合同解除權之後，也相應地獲得了其他法律權利。需注意的是因違約發生的解除權，非違約方一方面可以要求解除合同，另一方面可以要求違約方承擔違約責任，但這里的違約責任僅指法定違約責任，並非合同雙方約定的違約責任。
特別法定解除權在各有名合同中有較詳盡、明確的規定。為了便於區分，可以將特別法定解除權分為任意解除權和違約解除權。所謂任意解除權是指不需違約事實的存在，當事人即可依據法律規定行使解除權。而違約解除權則須一方違約，非違約方因此獲得解除權。
任意解除權規定在以下法律條文中。《合同法》第268條規定：定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。承攬合同是以當事人之間的信賴關系為基礎的，在合同履行中，當這種信賴關系受到破壞時，法律允許當事人解除合同。
⑵ 企業行使單方解除權，有沒有期限限制
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者「嚴重違反用人單位的規章制度內的」「嚴重失職，營私舞容弊，給用人單位造成重大損害的」用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經濟補償金。
(1)單方解除權性質上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發生法律效力。
(2)單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當然也就談不上解除勞動合同了。
(3)單方解除勞動合同的行為必須在勞動關系終止之前。勞資雙方的法律關系，本質上並非勞動合同關系，而是勞動關系。沒有勞動合同，或者雖有勞動合同但已不再履行其約定的權利義務，勞動關系依然存在。
《勞動合同法》第三十九條更准確的表述應當是：用人單位可以解除勞動合同或終止勞動關系。如果不考慮行使期限問題，勞動合同期限屆滿後，雙方仍存在勞動關系的，仍發生單方解除權問題。
⑶ 合同後一定期限可以單方解除合同是多久
無固定期限勞動合同，一般系老員工或者大齡員工，除非你犯有重大過錯並且給企業造成重大損失，否則，企業單方面解除勞動合同是違反《勞動法》的。按《勞動法》第四十八條規定，你如果要求繼續履行勞動合同的，則企業應當繼續履行;，否則，企業要支付你在該企業連續工齡每滿一年2個月工資的賠償金。如果你心灰意冷，不要求繼續履行勞動合同的，相當於雙方協商一致了，則按《勞動法》第四十七條，用人單位應當支付你在該企業連續工齡每滿一年1個月工資的補償金。賠償金或者補償金金額計算的月工資金額，按你離職前12個月的工資平均數確認。