銀行簽無固定期限合同

A. 銀行離職合同法規定未簽定無固定期限合同,有脫密期嗎

涉密人抄員脫密有這么幾種處理辦法（襲記的不全了，你可以查一下相關規定）：1、留在原工作單位脫密，脫密期內發工資（只是薪酬的工資部分，不含績效、獎金、福利等，這是最嚴格的處理方式。一般情況下，如果與單位沒什麼恩怨或者不是非常核心的涉密人員的話，不會採取此方式。）2、本單位外脫密，脫密期根據密級確定，核心涉密人員3-5年，重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年（一般都採用這個方式）。

按理說，銀行的工作崗位涉密程度不深，並且你的脫密期只有三個月，是完全可以先離職、再脫密的。你單位這么處理，是不是發生了不愉快。建議你活動活動。

B. 簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要交納五險一金

按現行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。

人力資源和社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》明確，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。

《住房公積金管理條例》

第十四條

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第十五條

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

C. 銀行派遣和無固定期限勞動合同什麼關系

可以申請無固定期限勞動合同，因為工齡是連續的，合同時間也是連續的。

D. 在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職可以領取失業金嗎

在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職，需要按照規定參加失業保險的才能領取失業金。

根據《失業保險條例》相關規定：

第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意願中斷就業的；

3、已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

第十六條城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。

城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。

失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

第十七條失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。

累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。

累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

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根據《失業保險條例》相關規定：

第十五條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：

1、重新就業的；

2、應征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本養老保險待遇的；

5、被判刑收監執行或者被勞動教養的；

6、無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

7、有法律、行政法規規定的其他情形的。

第十八條 失業保險金的標准，按照低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

E. 我是工行的，想去石家莊中信銀行，目前我簽訂的是無固定期限合同，到中信後穩定嗎

您與中信銀行簽訂的是無固定期限合同。這類合同從字面理解，是極其不穩定的，有可能是一天，也有可能是一年，或者幾十年。合同有利於用人單位，不利於應聘者。應屬於霸王合同。這只是針對合同本身而言，中信銀行是一個挺不錯的金融機構，只要您有能力，一定會站穩腳跟的。預祝您一切順利！

F. 跟銀行簽了無固定期限合同還是臨時工

勞動合同法規定，沒有臨時工、固定工之說，只要簽訂了勞動合同，就是員工，就與其他員工享受同樣的待遇，不存在編制內、編制外的問題。如果對你的待遇有問題，你可以到勞動仲裁部門申請解決。

G. 簽無固定期限勞動合同,自己離職可以拿失業保險嗎

離職後辦理失業證後，可以拿到失業保險。

H. 我是否可以重新簽訂無固定期限勞動合同

你好:現在只能履行派遣勞動合同.2007年年底你與單位已解除了勞動合同,與原單位不存在勞動關系了.哺乳期不能解除合同,但此案已過訴訟失效,你不能在主張權利了.

I. 簽的是無固定期限勞動合同，我以郵件方式提出離職了，老闆說讓我等上一個月時間等他找到接替的人我才能走

樓上第一個說法是不正確的，公司沒有及時足額發工資已經違反勞動合同法，存在過錯，按照法律你可以立即辭職，不必提前一個月通知。當然，還是先和老闆協商，他現在就是拿工資拖著你，但你也要記住勞動法是可以為你撐腰的，需要的話申請勞動仲裁。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

公司應該都沒正式注冊過吧，這樣維權起來比較麻煩了…… 如果想拿回工資，除了協商好像也沒啥好辦法，對能否拿回工資我也覺得很危險……像這種沒有什麼保障的公司，可以立即走人。

J. 簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否一定要交納五險一金

按現行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。
人力資源和社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》明確，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。
《住房公積金管理條例》
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。