合同期限起止日期

1. 簽訂勞動合同時合同期限及起止日期數字是否必須大寫

沒有要求簽訂勞動合同時合同期限及起止日期數字必須大寫。

實際簽訂的合同合同期限及起止日期數字都是小寫。

請參見下面的圖片。

2. 合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日合法嗎

合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因為簽訂合同有時候約定不是立即生效。比如合同約定，孩子畢業後本合同生效，如果孩子沒有畢業，這個合同就不能生效。

3. 怎樣計算勞動合同期限的起止日期

根據《勞動抄法》和勞動部《關於勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復函》的精神，勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在訂立勞動合同時，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應依合同約定的生效日期計算。

對於勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結為准。如果有工作任務，超過最後一天24小時的，應以完成工作任務的時間作為勞動合同終止的時間。

4. 關於合同起止日期問題

先落實下是不是筆誤，假如不是直接問清楚為什麼時間是3年1個月。然後簽訂一年合同試用期不超過1個月，2年合同試用期2個月，三年合同試用期不超過6個月。弄明白為什麼這樣的時間再說。

5. 合同法如何規定起止時間

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你就理解了。
勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

6. 合同日期起止怎麼填

到九月一號 那是一年的合同

7. 合同中比如簽訂的起止日期，如2015年5月1日至2021年4月30日止。實際是共6年，但寫成了共5年時間。

如果是簽訂三年勞動合同，按正規的計算方式，就是這樣計算的。但是不排除某些公司人數太多，為避免每個月和員工進行續簽勞動合同，於是為了在續簽勞動合同時方便，有可能會將勞動合同到期日統一調整到一年中的2個月，例如3月和9月，那麼實際上您的勞動合同到期日就是2014年3月5日，也即是簽訂了39個月的勞動合同。因此，在尚不知道貴公司政策的情況下，貿然說終止日期是2013年12月5日，這可能是不準確的，您應當咨詢公司人力資源部，或者把這日期空著讓公司填寫。2013年5月5日起簽訂5年的勞動合同，那麼截止日應該是2018年5月4日。法律中起止日是包括當然的。如果寫到2018年5月5日，那就是5年零1天的勞動合同了。謝謝！合同上是9月份！本項目招標是1月份，也是1月份簽訂的合同，合同稅率是當地建安稅率！您好，合同稅率是沒有效力的，現在營改增的財稅2016年36號文和國家稅務總局公告2016年17號文，都明確規定了區分新老項目的標準是看施工許可證的開工日期或者是合同的開工日期，老項目是可以選擇簡易徵收，新項目是不能享受這個政策的。所以如果您施工許可證沒有註明開工日期，合同註明的開工日期是9月份，是要按照11%的稅率或者3%的徵收率來繳稅的。這個要看具體情況，如果合同中約定的起始日期為簽訂日期的就為同一天。但如果對合同起始有其他約定的，從符合約定生效的那一天為起始日期，法律對合同生效有其他規定的，則符合法律規定的條件實現是為起始日期。合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因為簽訂合同有時候約定不是立即生效。比如合同約定，孩子畢業後本合同生效，如果孩子沒有畢業，這個合同就不能生效。關鍵是我說的情況不是附條件或者附期限的合同啊，我上面的是合同簽字蓋章時，按照有效期限的約定，合同已經生效了幾個月了......這個情況在實際工作中經常出現，這個情況不違法，就是合同沒有簽訂的時候已經履行，這個合同存在風險，如果雙方沒有爭議也無所謂的。事實是，合同簽訂前雙方互不認識，比如酒店包年式的銷售，從1月.1日至12.31日為合同有效期限，但銷售人員簽訂合同的時候可能是一月份，也可能是三月份，這是怎麼一種行為呢？合法嗎？首先，法律沒有禁止，就沒有違法；其次，按照你講的情況，合同有效期是全年的，履行期也許是幾個月，這也不矛盾，按照履行的時間交納房租即可。