入職期限未滿

① 不滿試用期的員工二次入職怎麼算試用期呢

可以參照以下幾種方式處理：

1. 作為新入職人員重新約定試用期，但試用期的時間及其他條件不能違反《勞動合同法》的有關規定。

2. 考慮之前已經工作過這一因素，適當減短試用期的時間。比如參考之前的試用期，將之前剩餘是試用期時間作為本次新簽勞動合同的試用期。但是，這里需要注意一個問題，就是要明確是新簽勞動合同，而不是續簽勞動合同。如果作為續簽勞動合同，就不能約定試用期了。

3. 考慮勞動者之前的工作經歷，認為不需要再約定試用期的，可以不再約定試用期。

② 入職不滿一個月，辭職需要多久時間

試用期提前三天即可，轉正需提前一個月。
國企要求要嚴格，私企沒太大約束力。
諾轉正最好開離職證明，以防後面的公司要，要不辭職了再去辦可能不太方便了。

③ 入職未滿三個月提出離職

你好，這種規定是不合法的。因為單位招聘及培訓員工屬於單位應承擔的，不應該從員工的工資中扣除。

④ 剛剛入職第4個月，並已經過了試用期，簽了勞動合同公司說我剛剛入職沒滿一年是沒有產假

如果你之前在別的公司交過社保跟現在的公司加起來累計有一年就可以享受產假。
生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。
產假期間工資怎麼算？
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

⑤ Excel計算工齡的問題 計算工齡，入職時間與當前時間滿6個月的算1年，不滿6個月算0，

A1為入職日期；

B1計算工齡，輸入：=datedif(A1,today(),"Y")+if(datedif(A1,today(),"YM")<6,0,1)

B1單元格格式需為 常規 或 數字 不能是日期格式。

方法/步驟1:

打開電腦上已經建立的工資表excel文檔，填寫好員工姓名和入職時間等基礎信息，入職時間的填寫格式可以是某年某月某日，例「2017年1月2日」。日期的格式有好多種，你可以選定後點擊右鍵——設置單元格格式（如圖），在數字選項卡下找到日期選項，然後在右邊的框內選擇自己想設置的日期格式。

⑥ 新員工入職過了試用期但未滿半年就解顧要補一個月的工資嗎

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.工資的計算（任何一個月都是按此計算）： 工作10天的工資＝月工資收入1000元÷月計薪天數21.75×實際工作天數10天＝459.77元

⑦ 請問下新人剛入職,工作時間不滿一個月,這樣當月的工資是合在下個月一起發嗎

不是的 正規的公司 都是 按月份發的 如果說公司每月的27號發工資 那麼 就是你26號來 27號也會給你發工資 只不過只是一天的工資而已。不會等到下一個月 一起發的 那樣的話 財務會很麻煩

⑧ 入職不滿一個月，辭職需要多久時間

雖然你入職不滿一個月，但是已經簽訂了合同，就是屬於正式員工辭職的時候，就要按照之前的勞動合同來進行，一般的公司都會要求員工提前一個月寫辭職信，一個月之後才可以正式離職。

⑨ 入職未滿15天不發工資是否合理

有的朋友在簽訂合同辦理入職手續以後，工作卻不滿十五天就離職了，這樣的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工資，有的人卻沒有拿到工資，但是入職未滿15天不發工資是否合理，顯然是不合理的，也是不符合勞動法的規定的，但是究竟該如何發放不滿十五天的工資呢，感興趣的可以一起去了解一下。
一、入職未滿15天不發工資是否合理
無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職後，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法行為。可以向勞動機關投訴，投訴電話12333。
在勞動合同中約定不達十五天不發薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效的條款。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、工資計算方法
當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天、
三、一般離職手續
一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如葯師離職需要向葯監局進行變更注冊手續。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
不發工資是不合理的，不管工作多少天，都必須按天支付工資，這也是法律的要求。當然如果存在違約的情形，可以依照違約的規定進行處理，但是發工資還是要繼續進行的。如果大家遇到不發工資的，可以到勞動監察部門進行投訴，確保利益得到保障。
延伸閱讀：
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職簽訂保密協議合法嗎？
入職不滿一月五險一金怎麼交