高管輪崗期限

1. 國家對公務員輪崗有年限規定嗎

第一條 為了培養高素質的國家公務員隊伍，增強政府機關活力，提高辦事效率，促進勤政、廉政建設，根據《國家公務員暫行條例》，制定本辦法。
第二條 國家公務員實行職位輪換制度。
職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。輪崗的重點是擔任領導職務的公務員。
第三條 國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。
第四條 擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗，根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。
國家公務員晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
第五條 擔任領導職務的公務員輪崗按以下辦法進行：
國務院工作部門擔任司級領導職務的公務員，在不同司局室之間輪崗；擔任處級領導職務的公務員，可以在司局室內不同處之間輪崗，也可以根據需要在不同司局室之間輪崗。
省、自治區、直轄市政府工作部門擔任處級領導職務的公務員，在同一政府工作部門內部不同處室之間輪崗。
地、市政府工作部門擔任科級領導職務的公務員在同一政府工作部門內部不同科室之間輪崗。
縣鄉兩級政府工作部門的公務員輪崗由各省、自治區、直轄市政府人事部門根據實際情況確定。
公務員輪崗按管理許可權組織實施。
第六條 擔任某些工作性質特殊的非領導職務的公務員的輪崗范圍、年限及具體辦法由各省、自治區、直轄市政府人事部門及國務院各部委、直屬機構人事部門根據實際情況確定。

2. 銀行輪崗期限

輪崗是強制性的，銀保監規定的，不同的銀行崗位有不同的期限。輪崗方案不是由外部定的，是由銀行內部自己安排，其實就是看你們領導的意思，不過輪崗是肯定的，看看是怎麼輪，平調或者對調。

3. 金融機構高級管理人員應該幾年輪崗一年回有沒有相關的規定

【答案】A【答案解析】銀行業金融機構的市場准入主要包括三個方面：機構、業務和高級管理人員。機構准入是指批准金融機構法人或分支機構的設立和變更，業務准入是指批准金融機構的業務范圍以及開辦新的產品和服務，高級管理人員准入是指對金融機構董事及高級管理人員的任職資格進行審查核准。?

4. 銀監部門對高管人員任職有期限管理嗎

銀監部門對高管人員任職沒有期限的管理規定，只要符合任職條件即可。

根據《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第八條金融機構擬任、現任董事（理事）和高級管理人員的任職資格基本條件包括：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）具有良好的守法合規記錄；

（三）具有良好的品行、聲譽；

（四）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的相關知識、經驗及能力；

（五）具有良好的經濟、金融從業記錄；

（六）個人及家庭財務穩健；

（七）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的獨立性；

（八）履行對金融機構的忠實與勤勉義務。

(4)高管輪崗期限擴展閱讀：

《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第十九條金融機構董事長（理事長）的離任審計報告應當至少包括對以下情況及其所負責任（包括領導責任和直接責任）的評估結論：

（一）貫徹執行國家法律法規、各項規章制度的情況；

（二）所任職機構或分管部門的內部控制、風險管理是否有效；

（三）所任職機構或分管部門是否發生重大案件、重大損失或重大風險；

（四）本人是否涉及所任職機構經營中的重大關聯交易，以及重大關聯交易是否依法披露；

（五）董（理）事會運作是否合法有效。離任審計報告還應當包括被審計對象是否存在違法、違規、違紀行為和受處罰、受處分等不良記錄的信息。

5. 國家對各級政府辦公室工作人員輪崗有些什麼規定

關於機關工作人員輪崗從事民營經濟的實施意見

2003-6-13

中共費縣縣委辦公室

費縣人民政府辦公室

關於轉發《中共費縣縣委組織部費縣人事局關於機關工作人員

輪崗從事民營經濟的實施意見》的通知

各鄉鎮黨委、政府，縣直各部委辦局、局級事業單位、小型（一）以上企業：

《中共費縣縣委組織部、費縣人事局關於機關工作人員輪崗從事民營經濟的實施意見》已經縣委、縣政府研究同意，現轉發給你們，望認真貫徹執行。

中共費縣縣委辦公室
費縣人民政府辦公室
2002年6月12日

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中共費縣縣委組織部

費 縣 人 事 局

關於機關工作人員輪崗從事民營經濟的實施意見

（2003年6月12日）

為貫徹落實市委、市政府加快發展民營經濟的要求和費發〔2003〕37號文件精神，促進全縣民營經濟健康發展和鍛煉培養幹部，特製定機關工作人員輪崗實施意見。

一、輪崗范圍與比例

輪崗的范圍是：縣鄉黨政群機關（含人大、政協機關）和直屬事業單位的在職人員。輪崗人員比例不低於本單位人員編制數的20％，輪崗期滿要及時進行輪換，以保證各單位輪崗人數常年保持這個比例。超編、缺編單位按超編、缺編人數適當增加或減少本單位輪崗人數，工作性質特殊或職能發生變化的單位，經批准可適當調整輪崗人員比例。領導幹部要帶頭參加輪崗，局級（鄉級）幹部輪崗人數要按不低於本單位實有職數的20％確定。縣直部門主要負責人和鄉鎮黨政正職不參加輪崗，但應作為局級（鄉級）幹部基數核定輪崗人數。單位人數不足4人（含4人）的原則上不安排輪崗。公、檢、法機關不列入輪崗范圍，但可參照機關工作人員實行輪崗的做法，每年抽調一定比例的人員下派到基層幫助工作。

二、輪崗人員的職責任務

輪崗人員的主要任務是：領辦、創辦、幫辦民營經濟組織或公益性社區服務組織；按有關規定承包、租賃、收購企業；專職從事招商引資或其他民營經濟活動。暫不具備以上條件者，可應聘到民營經濟組織工作，但不允許借輪崗之機進行「輪休」。輪崗人員輪崗期間與原單位工作脫鉤，其原職位保留，所空職位的工作暫由在崗人員承擔。

輪崗人員要守法經營，依法納稅，做到誠實守信，自覺維護機關人員形象。從事的各種經營活動屬個人行為，與原單位完全脫鉤，自主經營，自負盈虧。輪崗人員不準利用單位職能和個人職權為自己經營提供方便，不準挪用、借用公款興辦經濟實體，不準以單位名義搞集資入股或以原單位作任何形式的擔保。違反上述規定，追究原單位主要負責人的責任。

三、輪崗期限與待遇

輪崗期限為一至三年，最短一年，最長不超過三年。首批輪崗人員從2003年6月開始。輪崗人員輪崗期間工資、福利待遇不變，在職務晉升、職稱評聘、工資調整、社會保障等方面與在崗人員同等對待，輪崗時間計算為工齡、任職年限和專業年限，所得收益除按規定應繳納的稅費外，歸個人所有。

輪崗人員輪崗期滿後仍回原單位工作，不願回原單位工作、輪崗期限又不滿三年的，可繼續參加輪崗，待遇不變。輪崗三年期滿不願回原單位工作的，必須根據山東省人事廳《關於進一步支持加快民營經濟發展的實施意見》（魯人發〔2002〕8號）規定，辦理辭職、停薪留職或退休。

四、輪崗人員的管理與考核

各鄉鎮和縣直各部門要切實加強對輪崗人員的管理。所在單位要結合實際，與輪崗人員簽訂協議書，明確雙方的權利和義務，確定輪崗人員經營項目。領辦、創辦民營經濟組織和承包、收購企業的，要向原單位提交工商、稅務方面的登記證明；應聘到民營經濟組織工作的，要提交用人單位的聘書等證明材料；從事其它經營活動的，要提供從業單位的證明等材料。輪崗期間實行定期聯絡制度和定量考核制度，建立輪崗人員業績檔案。輪崗人員要定期向原單位匯報工作情況，原單位要對照協議中確定的目標任務，定期或不定期地組織檢查督導，及時總結經驗，查擺問題，力所能及地幫助輪崗人員解決一些實際問題。

各鄉鎮和縣直各部門要認真做好本單位輪崗人員的平時考核和年度考核。年度考核結果要在下年度3月底前報縣輪崗工作辦公室備案。考核的主要內容是經營狀況和經濟、社會效益等。考核情況是輪崗人員提拔重用、晉級晉職的重要依據。對在輪崗期間積極從事經濟活動，依法經營，成績突出的，縣委、縣政府公開進行表彰獎勵，並優先提拔重用；對工作不積極主動，未能有效開展經營活動，甚至借機「輪休」或從事與民營經濟、招商引資無關活動的，年度考核確定為不稱職（不合格）等次，按照有關規定對其降職或實行誡勉，並扣發本人輪崗期間50％的工資。

輪崗人員輪崗期滿回原單位工作的，由原單位負責對其進行期滿考核，並根據考核情況，提出回原單位工作意見，報縣輪崗工作辦公室審批。

五、組織實施

縣委組織部和縣人事局在縣委、縣政府統一領導下，負責機關人員輪崗從事民營經濟的組織實施工作。各鄉鎮黨委書記和縣直部門主要負責人為第一責任人，對輪崗工作負總責。輪崗工作按照個人報名、單位集體研究的程序，報縣輪崗工作辦公室審批。

各鄉鎮和縣直各部門要切實加強對輪崗人員的管理，嚴格考核，確保取得實效，嚴禁變輪崗為「輪休」。縣輪崗工作辦公室要加強工作指導，搞好情況調度，及時總結推廣先進經驗；要強化監督檢查，對在輪崗工作中領導不力、措施不到位、效果不明顯的，及時進行督促整改。同時，設立舉報箱和舉報電話，隨時受理輪崗工作中的來信來訪和電話舉報，並及時進行查處。對輪崗工作中發現的違法違紀行為，由有關部門按規定進行處理。

本實施意見由縣機關人員輪崗工作辦公室負責解釋。

6. 一汽人事怎麼老變動呀，聽說銷售又換總經理了

是換了，新來的是胡漢傑，以前是一汽吉林汽車有限公司的總經理，還是高級工程師呢，擁有深厚的專業背景及豐富的汽車行業從業經歷。現在接任一汽-大眾汽車有限公司商務副總經理、一汽-大眾銷售有限責任公司總經理。以前的總經理胡詠先生升任一汽集團總經理助理了。至於你說的老變動那是再正常不過的了，胡詠是08年到任，目前已近6年的時間，已超過一汽集團4年一輪崗的期限。而胡漢傑09年起擔任一汽吉林汽車有限公司，到現在也已經4年多了。這兩位高管在原職位都超過4年了，這是集團內部正常人事調整是應該的。

7. 中央組織部機關幹部交流輪崗年限有什麼規定

擔任副處級以上領導幹部在同一職位任職滿10年，處級幹部在同一處室連續工作滿15年，局級幹部在同一局級單位連續工作滿20年，一般應交流輪崗。幹部工作崗位的幹部應加大交流輪崗力度。

根據工作需要，有計劃地對幹部進行交流輪崗。局級幹部一般在部內外交流，處級幹部一般在局內交流。

(7)高管輪崗期限擴展閱讀

規范幹部交流工作的對策與建議

1、解放思想，推進幹部交流工作經常化。解決思想認識問題是實現幹部交流工作經常化的前提和基礎。

2、把握原則，追求幹部交流工作科學化。幹部交流是一項政策性很強的工作，實現幹部合理有序交流，必須正確把握幹部交流工作的原則。

3、創新方法，促進幹部交流工作合理化。要根據幹部成長的規律和周期，在對幹部交流實行統一規范的基礎上，科學確定交流指向，實行分類指導推進，實現幹部多層次、寬領域、多形式的有序交流。

4、健全機制，實現幹部交流工作制度化。幹部交流是一項系統工程，也是一項政策性、原則性、實踐性很強的工作，在努力創新幹部交流制度的同時，必須注意做好乾部交流上、下游制度的銜接配套，逐步實現幹部交流對象的多樣化、交流方式的多向化、交流空間的多維化、交流時間的多維化、交流程序的規范化。

8. 我是一位公司輪崗工人，請問：勞動法中對員工輪崗有期限嗎

勞動法中對員工輪崗期限的問題沒有規定