『壹』 視同繳費年限的社保金額如何計算
這部分人為「中人」，視同繳費年限部分年限合並計入繳費年限；並且通過過渡性養老金來增加養老金待遇，以避免由於未繳費造成養老金計算出來過低。也可以認為這部分是國家承擔的吧。實際上這就是所謂「空賬」問題。以前沒有實行養老保險繳費制度，那階段沒有形成賬戶積累；但那階段應該視做國家的隱形債務，因為以前是國家統包型退休養老制度。
『貳』 什麼是視同繳費年限
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【摘要】
您好【回答】
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限【回答】
養老保險視同繳費時間起始時間是不是填開始工作時間？結束時間是不是填寫退休時間？【提問】
看現在的實際時間點【回答】
您退休了嗎【回答】
退休了【提問】
視同繳費期間是繳費之前的時間段【回答】
不是全部時間段【回答】
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【回答】
『叄』 什麼是視同繳費年限，怎麼計算
zyq135333[雅典娜女神] 視同繳費年限指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前內的按國家規定計算的容連續工作時間。 實行統賬結合基本養老保險制度前參加工作並參保的原國有、集體企業或事業單位的職工，其繳費年限由「實際繳費年限」和「視同繳費年限」兩部分組成。
『肆』 如何計算視同繳費年限
視同繳費年限是我國城鎮企業職工養老保險制度規定的，把沒有實行個人繳納養老保險費之前的工作時間也看作繳費年限，在計算養老保險待遇時，將繳費年限與視同繳費年限合並計算。
實行統賬結合基本養老保險制度前參加工作並參保的原國有、集體企業或事業單位的職工，其繳費年限由「實際繳費年限」和「視同繳費年限」兩部分組成。
按1963年12月參加工作，到2000年1月退休。假如你從1990年1月開始參加養老保險繳納的話，那麼，1963年12月---1989年12月為視同繳費年限，1990年1月--2000年1月為實際繳費年限。
依據企業職工基本養老保險政策對「視同繳費年限」的認定，下列情況工齡可計算為「視同繳費年限」。一、國有、集體企業原全民固定工，其1995年底前符合國家規定可計算為連續工齡的工作年限，可計算為視同繳費年限。二、凡已納入基本養老保險的企業職工，其在人民解放軍、武警部隊服役的年限；在國家機關、社會團體、事業單位（不含企業化管理的事業單位）工作的原國家幹部和全民固定職工的工作年限；知識青年上山下鄉，在農村參加勞動的時間，均可計算為視同繳費年限。三、國有、集體企業原固定工，流動到非國有企業工作的，其原在國有、集體企業工作期間符合規定可計算為視同繳費的工作年限，可與流動前後的實際繳費年限合並計算。四、1995年底以前，按縣級以上地方政府規定實行養老保險統籌的非國有企業職工，其1995年底以前的繳費年限，可按地方政府原有的規定計算為視同繳費年限。視同繳費年限認定必須嚴格依據上述的政策規定進行，除此之外，目前沒有其他政策依據。1996年1月以後按實際繳費年限，退休計發待遇時，視同繳費年限和實際繳費年限合並計算，有一年算一你，沒有封頂工齡一說。
『伍』 醫療保險視同繳費年限如何計算
這個一般交多少年 在記錄里都是可以查詢的