1. 我是無固定期限合同，公司改革保留職位和薪資，但是變換部門和工作內容，在拒絕後公司不賠償，這樣我應該
維啥權，是你先違反公司規定的，
2. 續簽無固定期限合同，崗位卻要調動
你好！有補償。合同該條款無效，公司無權單方調整崗位；調崗應雙方協商一致，同時應採取書面形式，且調整崗位具有一定的合理性；可以拒絕公司調崗要求，要求按原合同履行；如確因客觀情況發生變化無法履行（公司舉證），如無法協商一致，公司有權解除合同，支付經濟補償金（n+1）如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
3. 無固定期限勞動合同可以調崗降薪嗎
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
4. 在企業工作了14年，簽訂了無固定期限合同，企業變更崗位及降薪
當然合理了 2008年國家出台一個政策 好像是簽合同三次 或者服務10年以上視為固定合同工 不得隨意辭退 但是要服從公司崗位需求及安排 誰著社會的不斷發展 有一些崗位和職能都發生變化 就需要調整職位的變動 你覺得不合適了 可以主動辭職 當年國企下崗潮都沒有選擇就直接推向社會了 如今都20年了 下崗再就業不是一個新鮮的話題 但是 離職改有的政策都的有
5. 無固定期限合同約定甲方可以調崗調薪,這樣的合同員工可以拒簽嗎
可以拒絕，同時公司以此為理由終止勞動關系的，如果該合同提高了條件，勞動者可以要求公司支付經濟補償金。
6. 無固定期限勞動合同內公司可以轉崗降薪嗎
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
7. 簽訂無固定期限勞動合同後薪水還能調整嗎
一、合同類型的變化與勞動報酬的調整沒有必然的關系，但勞動合同可以約定報動報酬的支付方式與工資水平。
二、簽訂無固定期限勞動合同，雙方應當就勞動崗位與勞動報薪酬等事項進行協商約定。
8. 簽了無固定期限勞動合同後能享受調薪嗎
違法，空白的那個可以不簽。到當地勞動主管部門舉報。或者找當地媒體曝光。
9. 無固定期限勞動合同能調離原崗位降工資嗎
不能勝任本崗工作的：可以；能勝任本崗工作的：簽有無固定期限勞動合同的勞動者應優先留在原崗位。
與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者，不能勝任本崗工作，可以調離原崗位且相應降低工資（按新崗位定工資）。如果調整工作崗位，仍不能勝任工作的，還可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10. 續簽無固定期勞動合同可否調崗調薪
根據《勞動合同法》規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的或連續訂立兩次勞動合同第三次續簽的，應訂立無固定期限勞動合同，勞動者有此要求的，用人單位不得拒絕。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則按「自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」