A. 父親去世一個月姐妹之間已簽訂遺產分配協議有效期多長
父親剛剛去世就急著去分配遺產,唉不應該,但是分配協議已經撘成,期限沒有過期的,
B. 為什麼現在支付寶的相互寶分攤的費用每期都在增加
前幾天看到被罰的信息,內心一陣騷動!有點類似最初的余額寶的狀態。雖然每次分攤幾毛錢,但這個是真的應用給有需要的人了嗎?還是說支付寶的相互保真的會讓參與的人相互幫起來。余額寶動了銀行的蛋糕,因為體量大,政策不得不給他正名。現在相互保能跟保險劃等號或者大於號嗎?期待中……
C. 如何確定企業所得稅匯總納稅分支機構分配表的分配比例有效期
分配比例半年一變,上半年用的是上上年的三項指標,下半年用的是上年的指標
D. 相互寶分攤多長時間結束
相互寶每月7號和21號各公示一次,公示期為三天,每月14號和28號各分攤一次,每次分攤時間為一天。分攤後七日內給申領人打款。
E. 支付寶的相互保上線到現在的每次均攤分別是多少
經濟觀察網 記者 田進 2018年10月16日,螞蟻保險、信美人壽相互保險社 ( 簡稱「信美相互」 )在支付寶平台聯合推出了一項互助型健康保障服務——相互保,相互制壽險作為在中國的一種新生事物吸引了人們的目光。只是,「相互保」保障的范圍有多大,是否真能實現一人生病,葯費均攤成為了人們新的關注點。
何為相互制壽險
據信美相互相關負責人介紹,「相互保」是信美相互在相互制壽險上的一個實踐。相互制保險,即有共同風險的人繳納保費形成保障資金池,通過互保互助來分攤風險,相互制壽險便是主要針對發起會員等特定群體的保障需求,發展長期養老保險和健康保險。
2015年1月23日,保監會印發《相互保險組織監管試行辦法》,相互保險迎來首份規范化文件。2016年6月22日,保監會正式批准籌建國內首家相互制壽險機構——信美相互。
中央財經大學保險學院院長郝演蘇對經濟觀察網介紹,開發相互制壽險必須要有牌照,從監管角度來講,「相互保」是屬於信美相互的,支付寶並沒有開發產品的資格,只是售賣的平台,與其他可在支付寶售賣的保險產品一樣。
據了解,「相互保」與一般的商業健康保險不同,滿足「相互保」條件的用戶,0元加入後即處於保障狀態。當發生支付患病成員保障金情況時,所有參保人將分攤賠付的保障金,參保人同時還需分攤保障金10%的管理費。保障金與管理費分攤金額將於每月14日及28日通過支付寶自動劃扣,但每一個賠付案件的分攤金額不會超過0.1元。
那麼以此推算,一年下來,保障金與管理費分攤到參與「相互報」的客戶將是多少錢?對此,信美相互相關負責人向經濟觀察網介紹,相互保的分攤額度與相互保成員的實際重疾發生率高度相關,而實際重疾發生率受人群的年齡分布、性別分布、地域分布等多種因素影響。基於中國的重大疾病發生情況以及保險行業的經驗數據,預估相互保第一年每個人的實際分攤額度為100多元,但也有可能為200多元。據記者了解,當前,市面上現有互聯網重疾保障,年付費價格最低在200-300元之間。
保障作用幾何?
在支付寶的「相互保」產品的宣傳語上,「0元加入,30萬保障」成為最大的吸引點之一。與此同時,「相互保」也設置了系列門檻。
在客戶參加「相互保」前需同意的《相互保規則》中,提到加入相互保的條件為需滿足年齡在18-59歲之間、芝麻分達650分及以上且身體健康狀況符合健康告知的要求,而健康告知包括被保險人近兩年內沒有連續服葯超過30天或連續住院超過15天等系列規定。
在賠付金額上,螞蟻金服相關工作人員向經濟觀察網介紹,賠付金額按照大病初次確診時的年齡劃分兩段,40歲以下30萬,40-59歲10萬。
武漢大學社會保障研究中心主任向運華向經濟觀察網表示,與社保和傳統商業保險相比,「相互保」弱勢體現在設置門檻和賠付金額上。首先門檻決定了保障的對象群體有限,60歲以上的老年人就不能加入,50多歲的中老年人芝麻信用分達到650分以上的不是很多,他們並不常用支付寶,因此實際上很多50多歲的人也不能加入,其次,超過40歲保障金為10萬,保障水平有限。
向運華補充說道,相互保也有其獨特的優勢,如先享受保障後分攤費用,保的大病種類包含
惡性腫瘤在內100種疾病。相互保藉助支付寶的強大平台品牌優勢和營銷渠道優,截至10月18日,已有超兩百萬人參與,能對現有的大病重疾保障提供補充,可以惠及更多缺乏商業健康保障的群體。
郝演蘇對經濟觀察網表示,當前中國的相互保險市場業務和規模並沒有做起來,還有很大的發展空間,當前仍是傳統商業保險佔主導地位。一方面是因為相互保險市場基礎薄弱,在中國的發展時間短,另一方面是相互保險是針對特定的人群,聯合起來做的一個保障化安排,但很多人仍對相互保險不了解,認同感也較低。
F. 看你們說的分攤費用都是在幾毛錢的,我怎麼每次分攤都要3元以上的
是相互保分攤賠償吧。
前期相互保的分攤,因申請理賠的人比較少,基於龐大的用戶數量因此每個人的分攤比較少。
現在申請分攤的人更多了,因此每人分攤金額就更多,相比一開始的分攤金額已經上漲100倍左右。
G. 支付寶里的相互保,每個月分攤多少真的是越來越多了嗎
相互寶的分攤規則是:
1)每期分攤金額 =(互助金 + 管理費 - 上期結余)/ 分攤成員數
2)分攤費用188元封頂,超出部分支付寶承擔。(封頂線每年調整)
所以說相互寶未來到底要分攤多少錢,沒有人能確定。下面介紹一下相互寶的優缺點
一、優點
作為一種風險分攤工具,相互寶是值得加入的。
1、便宜。相互寶成員結構年輕,以80、90後為主,發病率低於社會平均水平。截止2019年9月第一期,相互寶累計救助了2839人,重疾發生率僅為0.003%。最新數據顯示,人均分攤3.06元,測算2019全年人均分攤金額約為30元左右,不過一杯奶茶錢,對於一時拿不出那麼多錢買保險的人來說,非常友好。
2、門檻低,可隨時退出。符合健康告知要求,芝麻信用達到一定的分數可免費加入。如果後期覺得不合適或者有更好的風險保障工具,隨時都能退出,沒有心理負擔或決策成本。
3、確診即賠,不與商業保險沖突。相互寶是基於「幫助他人,守護自己」的互助精神,成員初次確診保障范圍內的疾病,可一次性申請領取保障金,有點像重疾險。它與社保和商業保險性質不沖突,可疊加使用。
相互寶每月幾塊錢,成本非常低,假如真的患病,輕度重症可獲得5萬互助金,重症可獲得10-30萬互助金。相當於用很小的成本撬動一筆大資金,對於等著看病的人來說,這筆錢簡直是雪中送炭。
二、缺點
相互寶不是保險,也不能取代保險,如果想以此來作為保障,會有一些局限性。
1、不穩定。相互寶有點像民間組織,最終解釋權在支付寶手中,可能會根據現實情況,適當地修改條款。另外,相互寶沒有巨額儲備金,單靠分攤,隨時可能倒閉。
2、不保證續保。相互寶是一年期產品,到期後可自動續保,但自動續保≠保證續保,萬一產品停售,或是其他原因,保障就沒了。
3、保障不足,超過60歲沒有保障。40周歲以下互助金最高額度是30萬,40-60周歲最高額度是10萬,60周歲以上則沒有保障。
這就有點耍流氓了,年齡越大,身體越走下坡路,患病概率越高。如果20多歲就加入,幫別人付了幾十年的理賠錢,等到自己生病時,要麼額度降低,要麼沒有保障...另外,這點錢對於重疾來說杯水車薪。
4、賠付慢。相互寶的資金到賬沒那麼及時,有些人在被醫院確診後,要等三四個月才能拿到理賠互助金,對於一個急需用錢治病的人來說,有點漫長。
相比之下,這些問題商業保險統統不存在。因為買保險等於和保險公司簽訂契約,合同定死了保障時間、保障范圍、年繳保費,誰也不能隨意更改,這種安全感,相互寶根本給不到。保險還有規定,理賠最長不能超過30天,實際操作會更快。
另外,根據保險法,保險公司成立的時候要向監管部門繳納保證金,一旦公司經營不善,隨時可拿出來履行保險理賠責任。再退一步講,即便是保險公司倒閉了,銀保監會也會指定其他保險公司兼並,保障依然有效。
H. 14日支付品牌使用費36000元,三年有效期分攤做會計分錄
1、支付品牌使用費時:
借:預付款項 36,000.00
貸:銀行存款 36,000.00
2、3年有效期分攤要看是從何內時開始,先計算每一個月應分攤的容金額=36,000.00/36=1000元
(1)如果有效期是從2018.1.1-2020.12.31,那每年就是分攤12000元,會計分錄為:
借:管理費用/銷售費用-品牌使用費 12000元(計入科目根據公司實際情況)
貸:預付款項 12000元
(2)如果有效期是從2018.8.14-2021.4.14,不考慮到天,那麼2018年就是應攤銷8個月對應8000元、2019年是12個月對應12000元、2020年是12個月對應12000元、2021年是4個月對應4000元,各個年度分別入賬「借:管理費用/銷售費用-品牌使用費 貸:預付款項」即可。如果考慮具體的天數計算,那就按每年365天計算分攤到各個年度,一般不要求這么精細。
I. 支付寶相互保每月分攤幾次
支付寶相互保每月分攤2次(每月的14日和28日為分攤日),每次分攤時每個出險案例不超過1毛錢。
相互保採用風險共擔的機制,一人生病眾人承擔,加入相互保後如果其他成員生病確診了,那麼全體成員根據保障金總額和管理費進行分攤,這里要注意管理費是保障金總額的10%。
雖然加入「相互保」是免費的,但是根據「互相保」付費機制設定了詳細的流程規則,每月固定的公示日將會對當期出險案件進行公示,並接受有關的異議投訴。
經過公示無異議的所有賠付案件產生的保障金,加上協議規定的10%的管理費,會在分攤日由所有用戶均攤。根據以上所述,加入「相互保」後,只要在公示日有出險案例發生,我們還是要繳納一定費用的。
J. 最近幾次分攤為什麼都是3元多,是什麼意思
掛取分攤的金額會有所上漲,但是人數也會增加,所以基本上都是這么多了。