A. 工傷申報期限超過30天，還能不能報銷醫療費用
因為個人原因沒有申報
B. 超過了一年的工傷認定申請期限怎麼辦
超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。但這並不意味著勞動者喪失了工傷待遇進行求償的勝訴權，只要工傷職工一方能在勞動仲裁或法院訴訟中能夠提供證據證明其符合工傷的構成要件，審理機構亦可在裁定或判決中認定為工傷。
C. 工傷申報的期限是多久
職工發生工傷，單位應當在事故發生傷害之日起1個月之內去申請工傷認定，如果單位拒絕為員工申請，員工本人可以在事故發生傷害之日起1年內自己去申請工傷認定，如果超過1年再去申請，不再受理。
D. 工傷超過申報期限！申報之後的工傷費用能不能在社保報銷
根據《工傷保險條例》第十七條規定， 不能在社會保險報銷；用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
E. 超過工傷認定申請期限還能享受工傷保險待遇嗎
因為超期無法認定工傷，就不是工傷，不能享受工傷保險待遇，事故發生之後的一個月內，單位給予申報，單位不申報的，職工本人或者近親屬，可以在一年內申報，過期不申報，就等於放棄了申報的權利。不再給予認定工傷。也不享受工傷待遇。
F. 錯過了工傷申報期限該怎樣補救
可以按人身損害向人民法院提起民事訴訟主張權利。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。當事人錯過了法定工傷認定時效，不能按 認定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。
超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。
雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。根據《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規定，人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
司法實踐中，在權利行使不存在障礙的情況下，對於人身損害比較明顯的，若受害人所受傷害比較輕微，以受到侵害之日開始起算訴訟時效期間；若受害人所受傷害比較嚴重，需要住院治療的，沒有構成傷殘的以治療終結之日開始起算；構成傷殘的，以作出傷殘鑒定之日開始起算；需要後續治療的，後續治療部分以後續治療終結之日開始起算。對於人身損害不明顯的，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。在權利行使存在障礙的情況下，則要等到障礙消除時，再按照以上所述的不同情形確定訴訟時效期間的起算之日。
超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可以與用人單位協商解決，用人單位願意賠償的，不受限制。
G. 工傷申報時限是多久
現實困惑
2013年1月，小孟到一家公司做業務員。在一次工作中受傷，經過鑒定是工傷。後來因為其他事情就把申報工傷的事情耽擱了，2014年7月，小孟找到公司負責人要求支付工傷補貼，但是公司卻不認可，認為事情已經過了一年多了，已經超過了申報工傷的期限。請問，該公司的說法合理嗎？
律師答疑
小孟的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔小孟工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者在受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷待遇。本案中小孟申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，公司的說法合理，只是公司需要承擔小孟工傷補貼的相關費用。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法理薈萃
用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，其行為有礙於受傷職工依法享受工傷保險待遇，因此在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
H. 工傷報社保超過一個月時間還能申報嗎
用人單位申報工傷認定的時間是一個月，勞動者申報工傷認定的時間是一年。可以由員工本人申報工傷。