1. 什麼是工傷的訴訟時效
不是訴訟時效，你的提問應該是工傷認定的期限。職工發生事故傷害後，用人單位應當提出工傷認定申請 ，用人單位沒有提出工傷認定申請或不認為是工傷的，職工、近親屬或工會自事故傷害發生之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，超過了一年未提出工傷認定申請的，除特殊情況經報社會保險行政部門同意適當延長外，視為自動放棄工傷認定的權利，不能再申請。相關依據如下：
《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2. 勞動合同法訴訟時效
不能補繳2003年至2009年的保險，已超過一年仲裁時效（除非單位願意以調解方式為你補繳，但需勞動行政部門出具文書後，方能補繳）。
沒有「每年補一個月工資」 的說法，什麼理由給你補工資啊？除非你被解僱了(非你方過錯），那可以問單位要經濟補償金或者賠償金。否則就別折騰了
3. 工傷訴訟時效
么事，這個你不要擔心，既然都已經私了，並且當時對方也沒有疑義，如果你方沒有存在不當的操作或者沒有過錯的話，你方勝訴的可能會大點：
工傷訴訟時效一般訴訟時效依據時間的長短和適用范圍分為一般訴訟時效和特殊訴訟時效。
一般訴訟時效。指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規定的，而是普遍適用的，如我國《民法通則》第135條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。」這表明，我國一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。
特別訴訟時效。指針對某些特定的民事法律關而制定的訴訟時效。
特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規定：「法律對時效另有規定的，依照法律規定。」
特殊時效可分為以下三種：
一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第136條規定：「下列時效為一年：1、身體受到傷害要求賠償的；2、出售質量不合規格的商品未聲明的；3、延付或拒付租金的；4、寄存財物被丟失或被損壞的。」其他還有如《擔保法》中規定的「連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證人承擔保證責任的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任」等。
二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。
三、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。
我國《民法通則》第137條規定「從權利被侵害之日起超過二十年，人民法院不予保護」。根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。
時效具有強制性，任何時效都由法律、法規強制規定，任何單位或個人對時效的延長、縮短、放棄等約定都是無效的。
4. 民事訴訟期限
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十五條規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月，還需延長的報請上級人民法院批准；同法第一百四十六條規定，適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；同法第一百五十九條規定，對判決的上訴案件應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
一百四十六條規定，適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；同法第一百五十九條規定，對判決的上訴案件應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。