① 勞動合同最短可以簽多長時間
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單版位協商即權可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
② 合同期限為多久
勞動合同的期限：
一般有3種，分別是：
1．有固定期限的勞動合同。版
它是權指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
③ 新勞動法規定合同最短幾年一簽是一年一簽嗎
基本上法律上沒有規定.簽一年,簽兩年,甚至幾個月都是可以的.
但是國家鼓勵簽長期合同.
簽一年或者兩年對你的影響不是很大,如果不想在這個單位做了,提前一個月通知單位就行了.國家規定這樣的勞動期限的法規出發點就是保護勞動者.
④ 勞動合同最短的期限是幾個月
合同復期限制可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
⑤ 合同有效期最短是多久
在你們公司已經完成合同約定內容的情況下，只要對方沒有支付款項（結算完畢專），這合屬同就不算完成，一直有效，對雙方都有約束力。
請不要糾結合同最短有效期。而且我在學習法律方面的課程中，只提到解除、撤銷和終止合同；從未提到合同的最短有效期。當然按照你所提供的情況，你們公司所簽署的合同不可撤銷；不符合解除合同的條件；不符合終止合同的條件；更不是無效合同，。所以必要的情況下請走法律程序維護你們的權益。
⑥ 公司的合同最少是簽多久的
合同是不分時間長短的，只是分工作完成，你的工作的「量」確定的。合同可以為幾小時或是幾年，所以說合同是不分長短的。但是如果你的公司有相關規定的，應單獨區分，例如你發包的「量」是長期還是短期，合同條款中應明確就好！
⑦ 簽訂勞動合同的最短期限是多久
合同期限可與用人抄單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
⑧ 在單位工作按規定合同最短簽多長時間
勞動法沒有明確規定勞動合同簽訂的最短時間。
勞動合同法第十九條規定： 勞動版合同期限三個權月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。