國企固定期限合同

❶ 國企中無固定期限合同工是不是正式職工,如果不是區別在哪,如果是哪條法律可以證明是一樣的。

國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬於正式工，無固定期限是勞動合同的一種。

根據《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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根據《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

❷ 國企辭退無固定期限合同制員工補償標准

辭退時，無固定期限和固定期限的補償標准都是一樣的。一般就是N+1，違法辭退就是2N。N就是一年一個月工資。

❸ 在國企無固定期限合同代表什麼

一般工人和用人單位簽訂的是固定期限勞動合同，但也有一種是非固定期限勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？有些人可能聽說過，但不太了解。讓我們把無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償介紹給你看看。

一、無固定期限勞動合同是什麼意思

一般與用人單位簽訂的合同都是3-5年的固定勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無明確終止時間的勞動合同。這里說的不確定終止時間是指勞動合同中沒有確定的終止時間，勞動期限無法確定，不知道什麼時候結束。

以上是關於無固定期限勞動合同是什麼意思，無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償的相關內容，希望對大家有所幫助！

❹ 國企職工簽訂無固定期限合同遭辭退員工不同意怎麼辦

這種情況企業需和勞動者協商解決，可協商一個雙方都可以接受的賠償方案。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據《勞動合同法》第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

❺ 國企第一次3年到期可以續簽無固定期限合同嗎

如果勞動者和用人單位都願意的話，第一份3年期的固定期限勞動合同到期後，雙方可以直接續簽無固定期限勞動合同。只要雙方中任意一方不同意，就只能選擇固定期限勞動合同。

連續兩次簽訂固定期限勞動合同後，如果企業仍然願意繼續聘用該勞動者，就必須提出簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以選擇接受或不接受。

❻ 國企一般簽訂幾年勞動合同

無具體期限

（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

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用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❼ 國企無固定期限合同，這份合同代表了什麼

《勞動合同法》第41條明確規定了用人單位，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

也就是說擁有無固定期限合同的勞動者，在面對企業裁員，或者是招重新招錄新的員工時，他們都享有優先的權利。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

舉例說明一下。張三在a公司，工作了12年，已連續簽訂了4次勞動合同。按照勞動合同法的相關規定，在第3次簽訂勞動合同時，就該簽訂無固定期限勞動合同了。

因此張三完全可以要求用人單位，從第7年開始，每月支付自己雙倍的工資收入。當然用人單位可能只願意，從第11年開始支付其每月雙倍的工資。

通常情況之下，有關部門的裁決，會以連續兩次簽訂勞動合同開始計算。也就是說從第7年開始，就應該支付勞動者每月雙倍的工資。

通常情況來說，在國企里擁有無固定期限勞動合同的勞動者，只要不觸犯原則性的大問題，犯一些重大的錯誤，幾乎能夠確保自己工作的穩定，沒有什麼失業的風險。

這比那一些固定期限合同的勞動者來說，他們工作的穩定性要強得多。比如那一些固定期限合同的勞動者，只要在勞動合同到期以後，存在著被用人單位解聘的可能。

此時，如果用人單位解聘了這種固定期限合同同的勞動者，那麼用人單位只會給其支付，一年1月的經濟補償金。

對於那些無固定期限的勞動者，如果用人單位要解除勞動合同，那麼他們就可以得到每年兩個月的月工資經濟賠償金。

無論在什麼樣的企業單位里的勞動者，都應該重視無固定期限勞動合同，不能忽視和小看無固定期限勞動合同給自己帶來的權益與保障。

只要有條件和機會，能夠簽訂勞無固定期限勞動合同的，就最好是一定要簽訂，畢竟這對我們來說是一種很好的保護措施。