就業困難人員公益性崗位社會保險補貼期限

① 2020年對公益性崗位有什麼新的政策

公益性崗位是由省里統一開發的，目的是促進就業困難群體和未就業的高校畢業生就業，一般情況工作期限最長不超過3年。

公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低於當地最低工資標准。崗位工資由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%，崗位補貼由當地就業部門從就業專項資金中按不超過當地最低工資標準的70%撥付。

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注意事項：

公益性崗位補貼資金按季度受理、審核和支付。人社部門於每季度初10個工作日內和每年11月15日起的5個工作日內受理基本就業補貼申請，其他時間不予受理。

《就業失業登記證》復印件、發放工資明細賬（單）。《就業失業登記證》在市、縣級公共就業服務機構辦理。發放工資明細賬（單）如採取銀行直接撥付方式的需加蓋銀行公章的工資流水賬單，採取現金支付的，需提交由公益性崗位本人簽字領取並經單位蓋章的工資發放單復印件。

② 2009年度靈活就業就業困難人員社會保險補貼

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社會保險補貼。各類用人單位（不含勞務派遣企業）招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同並為其繳納社會保險費的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。勞務派遣企業招用就業困難人員在其單位本部就業的可按規定享受社會保險補貼。對2008年底前已核准享受社會保險補貼但未到期的，按原《常州市區用人單位吸納下崗失業人員社會保險補貼實施辦法》（常勞社就管〔2006〕9號）的有關規定執行，不得重復享受上述社會保險補貼政策。對2009年12月31日前用人單位招用的「雙零」家庭人員和低保人員，在享受3年社會保險補貼政策期滿的，給予延長享受1年社會保險補貼。對公益性崗位吸納的「4050」人員、低保人員、「雙零」家庭人員，在享受兩項補貼期滿後，可相應延長社會保險補貼期限，最長不超過3年。就業困難人員中的「4050」、低保人員、「雙零」家庭人員實現靈活就業後，可申請享受靈活就業人員社會保險補貼。這三類人員申請靈活就業人員社會保險補貼的，應先到戶籍所在地的街道（鎮）勞動保障所申報就業，同時參加本市市區基本養老保險和基本醫療保險，按時足額繳納社會保險費，並在市、區公共職介機構辦理勞動保障事務代理手續。對2008年底前已核准享受靈活就業人員社會保險補貼但未到期的，按原《常州市區靈活就業人員社會保險補貼實施辦法》（常勞社就管〔2006〕13號）的有關規定執行，不得重復享受上述靈活就業人員社會保險補貼政策。對2009年12月31日前享受3年社會保險補貼政策期滿的「雙零」家庭人員和低保人員，給予延長享受1年社會保險補貼。對距離法定退休年齡不足2年的就業困難人員實現穩定就業確有困難的，經本人申請，在本人續繳社會保險費期間，可參照靈活就業人員社會保險補貼政策的辦法申請享受社會保險補貼，在享受補貼期間停止享受失業保險待遇。

③ 公益性崗位補貼和就業補助的區別

公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報
1、補貼對象及期限
公益性崗位吸納就業困難人員就業，與其簽訂一年以上期限勞動合同並為其繳納社會保險費的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼和崗位補貼，期限最長不超過三年。其中，就業困難人員包括以下人員：
（1）城鎮「4050」人員（申報時女年滿40周歲，男年滿50周歲）；
（2）城鎮低保人員；
（3）「雙零」家庭人員；
（4）城鎮特困職工家庭人員；
（5）城鎮殘疾人員；
（6）城市規劃區范圍內正在享受城鎮或農村最低生活保障的就業困難的被征地農民；
（7）連續失業一年以上人員（申報時女年滿35周歲，男年滿45周歲）。
對公益性崗位吸納的「4050」人員、城鎮低保人員、「雙零」家庭人員，在享受兩項補貼期滿後，可相應延長社會保險補貼期限，最長不超過三年。
2、補貼標准
（1）社會保險補貼。社會保險補貼標准按公益性崗位為吸納的就業困難人員所繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費計算，其中醫療保險不含每月醫療救助金5元，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔。
（2）崗位補貼。崗位補貼標准為每人每月300元。

④ 公益性崗位最長聘用三年，到期後有什麼相關的優惠政策

公益性崗位最長聘用三年，到期後便沒有相關的優惠政策了。

1、公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。多數人可獲得三年的補貼。

2、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。

3、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難對象給予幫扶。

4、為鼓勵引導面向基層就業，安徽省將繼續組織實施各類基層服務項目，項目牽頭單位將負責落實高校畢業生基層服務期間生活補貼政策和服務期滿考核合格人員的相關就業政策措施，所需資金按現行資金渠道解決。

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公益性崗位管理辦法：

1、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

2、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

3、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。

⑤ 享受過公益性崗位後靈活就業還可以享受社會保險補貼嗎

社會保險補貼。各類用人單位（不含勞務派遣企業）招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同並為其繳納社會保險費的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。勞務派遣企業招用就業困難人員在其單位本部就業的可按規定享受社會保險補貼。對2008年底前已核准享受社會保險補貼但未到期的，按原《常州市區用人單位吸納下崗失業人員社會保險補貼實施辦法》（常勞社就管〔2006〕9號）的有關規定執行，不得重復享受上述社會保險補貼政策。對2009年12月31日前用人單位招用的「雙零」家庭人員和低保人員，在享受3年社會保險補貼政策期滿的，給予延長享受1年社會保險補貼。對公益性崗位吸納的「4050」人員、低保人員、「雙零」家庭人員，在享受兩項補貼期滿後，可相應延長社會保險補貼期限，最長不超過3年。就業困難人員中的「4050」、低保人員、「雙零」家庭人員實現靈活就業後，可申請享受靈活就業人員社會保險補貼。這三類人員申請靈活就業人員社會保險補貼的，應先到戶籍所在地的街道（鎮）勞動保障所申報就業，同時參加本市市區基本養老保險和基本醫療保險，按時足額繳納社會保險費，並在市、區公共職介機構辦理勞動保障事務代理手續。對2008年底前已核准享受靈活就業人員社會保險補貼但未到期的，按原《常州市區靈活就業人員社會保險補貼實施辦法》（常勞社就管〔2006〕13號）的有關規定執行，不得重復享受上述靈活就業人員社會保險補貼政策。對2009年12月31日前享受3年社會保險補貼政策期滿的「雙零」家庭人員和低保人員，給予延長享受1年社會保險補貼。對距離法定退休年齡不足2年的就業困難人員實現穩定就業確有困難的，經本人申請，在本人續繳社會保險費期間，可參照靈活就業人員社會保險補貼政策的辦法申請享受社會保險補貼，在享受補貼期間停止享受失業保險待遇。

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⑥ 什麼是公益性崗位社會保險補貼

按照《財政部、人力資源社會保障部關於進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）規定，對就業困難人員的社會保險補貼實行「先繳後補」的辦法。在公益性崗位安排就業困難人員，並繳納社會保險費的，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括就業困難人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，以及企業（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。社會保險補貼期限，一般最長不超過3年。

⑦ 4050人員交養老醫保可享受幾年優惠政策

社會養老保險優惠政策具備以下情況可以享受:
1、持《再就業優惠證》的「4050」人員(計算年齡的截止時間止2007年底),從事個體經營或以靈活就業形式實現就業,月收入達到本市最低工資標準的,可享受養老、醫療保險補貼.
2、持《再就業優惠證》的失業人員從事來料加工,月收入達到本市最低工資標準的,可享受養老、醫療保險補貼.
3、政府、社區投資開發的公益性崗位吸納就業困難人員,簽定1年以上期限勞動合同,月工資不低於本市最低工資標準的,並交繳社會保險費的,在相應期限內給予用人單位社會保險補貼和崗位補貼.
4、機關、事業單位利用勤雜崗位吸納就業困難人員就業的,按社區公益性崗位標准給予社會保險補貼和崗位補貼.
5、企業新增崗位招用就業困難人員(就業困難人員是城鎮失業人員中的「4050」人員,享受城鎮居民最低生活保障的失業人員),簽定1年以上期限勞動合同並交繳社會保險費的,在相應期限內給予用人單位社會保險補貼.
6、商貿企業、服務型企業(廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、網吧、氧吧等除外)新增崗位招用持《再就業優惠證》失業人員在在相應期限內給予社會保險補貼.以上社會保險補貼期限最長不超過3年,社區公益性崗位「4050」人員社會保險補貼可相應延長.「4050」人員靈活就業補貼期滿,距法定退休年齡不足2年(含2年)的,可繼續享受社會保險補貼.

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⑧ 我是4050人員公益性崗位三年合同已到能否繼續簽定

4050人員公益性崗位三年合同已到是可以繼續簽定的。

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。公益性崗位從業員工同樣需要與用人單位簽訂勞動合同，並按勞動合同的約定履行各自的義務。合同期限屆滿的，雙方在協商一致的情況下，可以續簽勞動合同。

但也有規定服務型和商貿企業吸納下崗失業人員再就業簽訂1年以上期限勞動合同，達到規定比例的，即可按規定分別享受和勞動合同期限一致（最長不超過3年）的社會保險補貼和稅費減免政策。

拓展資料

一、公益性崗位就業人群

1、城鎮下崗失業人員中的「4050」人員（即女40周歲以上，男50周歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底）。

2、享受城市居民最低生活保障且失業1年以上、就業確有困難的人員。

3、夫妻雙方均為下崗失業人員。

4、家中兩代人為城鎮下崗失業人員。

5、撫養子女的單親下崗失業人員和夫妻一方無業另一方為城鎮下崗失業人員。

6、應屆大學畢業生。

7、有就業願望而未就業的殘疾人。

二、公益性崗位補貼的方式

用人單位招用就業困難人員的，按照規定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。

1、社會保險補貼按照用人單位為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費等給予補助，不包括就業困難人員個人繳納部分。

2、崗位補貼分為個人崗位補貼和單位崗位補貼：就業困難人員個人崗位補貼的標准為每人每月300元，由縣財政按季度直接撥付至就業困難人員個人賬戶；單位崗位補貼的標准為每人每月100元，對吸納零就業家庭成員的再給予用人單位每人1000元的一次性崗位補助。

三、公益性崗位崗位補貼和社保補貼的期限

公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。公益性崗位補貼政策期滿後，用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同並繳納社會保險費的，再按照每人2000元的標准給予用人單位一次性補助。

四、補貼標准

1、對原來僅限於公益性崗位招用「4050」人員給予社會保險補貼和崗位補貼的政策，調整為有條 件的地方可以對城鎮各類用人單位招用「4050」人員、簽訂1年以上期限勞動合同的，給予社會保險補貼和崗位補貼。

2、社會各類用人單位招用「4050」人員靈活就業後，給予最長不超過3年的社會保險補貼，簽訂3年以上期限勞動合同，均由再就業資金給予5000元的一次性崗位補貼。大齡就業困難對象靈活就業後，給予最長不超過3年的社會保險補貼。

3、各地可適當提高用於安排「4050」人員的公益性崗位的補貼標准，補貼額可提高到當地最低工資標準的50%以上。機關事業單位後勤服務崗位招用「4050」人員的，亦可享受公益性崗位補貼。

4、「4050」人員無人應聘的公益性崗位，放寬聘用條 件，凡經勞動和社會保障部門認定的下崗失業人員均可報名應聘。

社會保險補貼和崗位補貼實行先交後補的辦法。具體的申報和撥付程序按財社[2002]107號文件和陝財辦社發[2003]7號文件的規定辦理。

⑨ 國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定嗎

國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定的。由於公益性崗位有「臨時性」和「救助性」的特徵，所以《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。

其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。對於公益性崗位的勞動者，用人單位同樣需要為其購買社會保險，在未為勞動者辦理社保的情況下，公益性崗位勞動者有權要求用人單位為其補繳社保。

勞動者社保的辦理、繳納問題可向社保征繳部門提出。因未辦理社保導致的失業保險待遇損失及享受失業保險待遇期間的醫療保險待遇損失，用人單位應當向公益性崗位勞動者予以賠償。

(9)就業困難人員公益性崗位社會保險補貼期限擴展閱讀：

以山東省為例，社會保險補貼標准為：省財政廳、省人社廳《山東省就業專項資金管理暫行辦法》規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼（不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費）。

社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。對靈活就業人員，按當地規定的繳費標准和比例給予社會保險補貼（僅限於養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。

除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

參考資料來源：人民網-公益性崗位勞動者受勞動法同等保護

網路-中華人民共和國勞動合同法實施條例

⑩ 給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，對其勞動合同有何規定

答：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。