① 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎
《勞動合同法》規定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
② 試用期6個月正常嗎
試用期6個月不合法，需要結合勞動合同期限才能做出准確判斷。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4.按照現行勞動法規定,試用期最長不超過6個月,因此是合法的，但明年1月1日起實行的勞動合同法第十九條規定。
拓展資料：
1.第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。
2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
③ 試用期超過六個月是否視為「自動轉正」
勞動法專家、培訓師鍾永棣答復： 1、根據《勞動合同法》的規定，試用期最長為6個月，試用期如果超過6個月，那麼超過部分是無效的，超過部分將被認定「屬於轉正後的勞動合同期限」或「視為自動轉正」。如果違法約定的部分已經履行完畢，那麼勞動者還可依據《勞動合同法》第八十三條的規定提出賠償要求。 法律依據：《勞動合同法》第十九條……三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……試用期包含在勞動合同期限內。 第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、根據《勞動合同法》第二十一條的規定，只有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項的理由，才能解僱試用期的勞動者；實踐中，用人單位應提供充分證據證明上述理由的客觀性、真實性。依據有關文件及結合司法實踐，《解僱通知書》必須在試用期滿前發出且送達給勞動者才成立，如果在試用期滿後發出《解僱通知書》將很可能被認定違法解除。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，以該法第三十九條的理由解僱試用期的勞動者，用人單位無須支付經濟補償或賠償金；以該法第四十條第一項、第二項的理由解僱試用期的勞動者，則須支付經濟補償；以其他理由解僱，則屬於違法解除，須支付賠償金（即2倍經濟補償）。 法律依據：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； ：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
④ 收到OFFER,但是試用期是6個月的，這屬於正常范圍嗎
6個月是正常的，3年的合同，6個月的試用期是合法的，法律依據如下：
《中華人民回共和國勞動合同答法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(4)試用期限6擴展閱讀：
試用期的工資：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
違法約定試用期的責任：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
⑤ 合同期限為一年，試用期六個月，合法嗎 為什麼
絕對不合法。
《中華人名共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上（包含一年）不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上（包含三年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
也就是說，你合同期限是一年，試用期最長2個月。
⑥ 試用期六個月合同應簽幾年
試用期六個月，一般合同應簽三年以上。根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果已簽訂一年期合同且合同到期後不續簽，勞動者一般得不到賠償。
⑦ 我們的試用期是6個月的 合法嗎
根據《勞動法》第二十一條：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。
同時根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第3條：「按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。」
因此，一年的合同最多隻能有30天的試用期，超過了是違法的。
關於「見習期」，根據《關於印發〈高等學校畢業生見習暫行辦法〉的通知》（(87)教學字第022號）文件，其實質是針對分配到國有企業的畢業生而言的，如果是其他所有制的企業，完全沒有必要實行這一制度
⑧ 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎
勞動法規定了試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條：
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(8)試用期限6擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。