固定期限無固定起訴

❶ 永遠簽不到無固定期限的合同該怎樣維權

建議您向當地勞動監察部門投訴、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴

❷ 無固定期限只寫明了試用期的勞動合同，法律上如何認定如何賠償

只約定試用期的合同，試用期間屬於合同期，仲裁的裁決沒問題
後面的勞動關系，你要提供出勤記錄或者其他書面證據，同時有2名以上同事作證，可以認定勞動關系，從上次合同期滿後第二個月起（7月份）可以要求沒書面勞動合同的雙倍工資
單位拖欠工資、不交社保，補償金只有一次，按勞動合同法第47條支付補償金
這些如果之前勞動仲裁的申請過，可以直接起訴。這次起訴時可以作為訴訟請求，法院不判，而且上次沒申請過勞動仲裁的，再重新申請仲裁

❸ 無固定期限合同，企業如果提出更改合同內容，是否可以直接起訴

這是違法的，只要不經你同意，隨便更改合同內容的都是違反勞動合同法的，不論是因為什麼原因簽訂的無固定期限勞動合同，用人單位變更勞動合同，必須與勞動者協商一致！只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。所以如果企業未和你協商隨意更改合同內容的你可以起訴或者找勞動仲裁申訴！

❹ 無固定期限勞動合同法院怎麼判

到勞動局買兩份《勞動合同》，填寫好無固定期限內容，法院執行庭到單位蓋章即可。

❺ 無固定期限勞動合同訴訟時效

1、如果是沒有簽訂書面勞動合同的話，時間已經一年多，那麼你可以獲得雙倍的工資。其實，在堅持一段時間到了一年的話，就可以得到無固定期限的勞動合同了 。
2、如果是你自己提出的辭職，那麼單位就不會給你經濟補償金了。
3、如果是因為你違反規定，單位要處罰你的話。那麼有兩點要注意：一、單位處罰你的依據是什麼，使單位的那個規定，而且要看這個規定是不是符合勞動合同法關於這方面的規定，主要是關於規定的制定過程以及制定後的公開過程；二、要扣你工資的數額是多少，不能口超過當地最低工資標准
附：相關法律規定《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❻ 訂立無固定期限勞動合同有法律時效嗎

是這樣子的：
1、如果是沒有簽訂書面勞動合同的話，時間已經一年多，那麼你可以獲得雙倍的工資。其實，在堅持一段時間到了一年的話，就可以得到無固定期限的勞動合同了 。
2、如果是你自己提出的辭職，那麼單位就不會給你經濟補償金了。
3、如果是因為你違反規定，單位要處罰你的話。那麼有兩點要注意：一、單位處罰你的依據是什麼，使單位的那個規定，而且要看這個規定是不是符合勞動合同法關於這方面的規定，主要是關於規定的制定過程以及制定後的公開過程；二、要扣你工資的數額是多少，不能口超過當地最低工資標准
附：相關法律規定《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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❼ 公司未主動續簽無固定期限合同，訴訟時效是多久

用人單位拒絕應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，時限是兩年，並非訴訟時效。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動保障監察條例》
第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

❽ 無固定期限合同，企業單方解除合同，企業要怎樣補償

違約解除勞動合同的賠償，跟簽訂的是固定期限的勞動合同、還是無固定期限的勞動合同無關，只與解除勞動合同的理由是否合法、以及是否按照勞動合同法相關規定支付了離職補償金有關。

那可能有人會問：既然無固定期限合同跟離職補償金都沒有關系，設置無固定期限合同的意義是什麼呢？所以，首先來說一說無固定期限合同。而在說無固定期限勞動合同之前，還要先解釋一下另外一個問題：

公司是否構成「違約解除」的第二個判斷依據是有沒有根據對應的解除理由支付足額的離職補償金，如果未支付，也構成「違約解除」。

通過以上的分析，如果企業確實構成「違約解除」，則員工可以通過仲裁或者起訴的形式，要求企業進行違約解除勞動合同的賠償，一般的賠償金額為2N個月的平均工資。所謂的N是指員工加入公司的工齡時長，比如加入公司3年7個月，則N就為4（超出6個月的按照一整年計算）。