固定期限自

Ⅰ 固定期限類與非固定期限類理財區別為什麼前者收益更低

1、風險不同：固定收益類產品風險低、收益穩健。而浮動收益的產品風險較大，特別是投資人對於風險難以判斷的時候。保本浮動收益適合中等收入，風險承受能力較強的投資人。而非保本浮動收益適合資產較多、風險承受能力強的穩健理財投資人。固定收益類的理財產品收益穩健，適合於風險承受能力較弱的人群。以及各類不便理財產品投資或高風險投資的人群。

2、限制不同：就浮動收益產品而言，陽光私募基金只要100萬元起，鎖定期半年或一年，流動性較高；產業基金或PE私募股權投資門檻高，投資年限為5～7年，投資於10個左右的項目，由於任何一個項目退出都會直接將受益分配給投資人。

3、要求不同：在固定收益產品中，適合高凈值投資人的品種以信託和資管為主，如銀行理財投信託、社保資金投信託、保險公司投信託、上市公司流動資金投信託等。

因為固定收益類產品不都是保證本金保證收益的，大部分的固定收益類產品均為不保證本金及收益率的產品。產品的預期收益率只表明了投資者在產品所投資的標的資產正常回收的情況下所能獲得的最高收益率，一旦所投資的資產發生損失，投資者的本金及收益都有可能受損。

Ⅱ 固定期限勞動合同起止時間要求

固定期限勞動合同的時間限制：
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發生某些行為，企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中並規定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在於：一旦有約定情形出現，企業就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。如果沒有上述約定，企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。

Ⅲ 其中,固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限各自指的是什麼20

固定期限指雙方就勞動合同存續以期間來約定，一年、兩年或者更長。無固定期限則是不存在期限的約定，雙方都可以隨時提出解除合同中止勞動關系，但需要提前一個月通知對方或者以一個月工資為賠償立即接觸合同。完成一定工作為期限多用於勞務合同，也是付條件的勞動合同，雙方約定在完成一定勞動量的情況後勞動合同及時終止。這里需要注意的是勞動者在一家單位連續工作10年以上後可以由固定期限合同改為簽訂無固定期限的合同。這是新的勞動法草案對勞動者的保護。
希望對你有所幫助

Ⅳ "自應當訂立無固定期限勞動合同之日起",這句話是什麼意思

分兩段時間看：
第一段：應當追究2011年3月1日到2012年2月1日這11個月的雙倍工資，法條如下：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第二段：從2012年2月2日起，你視為已經與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。所謂「視為」的意思，就是就算沒有簽無固定期限勞動合同，法律上也認定已經簽了，法條如下：
《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這裡面不涉及到「應當訂立無固定期限勞動合同」，只有「視為已訂立無固定期限勞動合同」
你想弄明白「應當訂立無固定期限勞動合同」，是看到了勞動合同法第八十二條第二款吧：
「 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

但這里不涉及到這一條款，所以你的雙倍工資主張只能主張11個月的，之後的視為你與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同，就沒有雙倍工資的罰則了。
希望我的回答能夠幫助到你，滿意的話還請採納。

Ⅳ 本合同期限類型為固定期限

這個合同沒有違法，應當是合理的。

Ⅵ 固定期限合同的年限可以員工自己要求的嗎

你的表述是正確的，但是不完整。

完全的表述是：自08年起連續簽訂了兩次固定期限合同的員工，自第3次簽訂時起，就可以簽訂無固定期限的合同（勞動者本人要求簽訂的固定期限勞動合同的除外。）

你差了括弧里的話。

法律規定是應當簽訂無固定期限，但是如果勞動者本人不願意簽訂無固定期限的勞動合同，可以與企業協商，繼續簽訂固定期限勞動合同，前提是勞動者要有書面的意思表示。

Ⅶ 簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什麼區別

簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限的區別：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。

2、固定期限勞動合同勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限；無固定期限勞動合同只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

_相關法律規定：

《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅷ 勞動合同中的固定期限合同和無固定期限合同是什麼意思

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

一般來講，第一次簽合同基於安全往往是固定期限合同，也有可能出現無固定期限合同的情況，具體要看用人單位和你的協商。辭職的情況跟是否是固定期限沒關系，一般勞動者提出辭職就沒補償，單位提出就有補償。

(8)固定期限自擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。