病養期限

Ⅰ 護理期限鑒定標准

一、司法鑒定護理期限標準是怎樣的

(一)范圍

本標准規定了人體損傷後受傷人員誤工期、營養期和護理期評定的原則、方法和內容。

本標准適用於人身傷害、道路交通事故、工傷事故、醫療糾紛、保險理賠等人身損害賠償案件中受傷人員的誤工期、營養期和護理期評定。

(二)總則

1、目的

本標准目的是為人身損害受傷人員「誤工期、營養期和護理期」的確定提供評定依據。

2、鑒定原則 人身損害受傷人員誤工期、營養期和護理期的確定應以原發性損傷及後果為依據，包括損傷當時的傷情、損傷後的並發症和後遺症等，並結合治療方法及效果，全面分析個案的年齡、體質等因素，進行綜合評定。

3、鑒定人 應當由具有法醫臨床學鑒定資格的人員擔任。

(三)術語和定義

下列術語和定義適用於本標准。

1、誤工期

誤工期(亦稱休息期、醫療休息期)，是指人體損傷後經過診斷、治療達到臨床醫學一般原則所承認的治癒(即臨床症狀和體征消失)或體征固定所需要的時間。

2、營養期

營養期(亦稱營養補償期)，是指人體損傷後，需要補充必需的營養物質，以提高治療質量或者加速損傷康復的時間。

3、護理期

護理期(亦稱護理陪護期)，是指人體損傷後，在醫療或者功能康復期間生活不能自理，需要他人幫助的時間。

(四)頭部損傷

1、頭皮血腫

①頭皮下血腫：誤工10日～15日，無需營養，無需護理。

②帽狀腱膜下血腫或骨膜下血腫 范圍較小，經加壓包紮即可吸收自愈者：誤工15日～

30日，營養7日，護理1～7日。

③帽狀腱膜下血腫或骨膜下血腫 范圍較大，需穿刺抽血和加壓包紮者：誤工25日～60日，營養15日，護理1～15日。

2、頭皮裂傷

①鈍器創口長度≤6cm、銳器創口累計長度≤8cm：誤工30日，營養1～7日，護理1～7日。

②鈍器創口長度>6cm、銳器創口長度>8cm：誤工45日～60日，營養7～15日

護理1～7日。

3、頭皮撕脫傷

①撕脫面積≤20cm2：誤工60日～90日，營養10～20日，護理7～10日。

②撕脫面積>20cm2，不伴有失血性休克徵象：誤工90日～120日，營養20～30日，護理15～20日。

③撕脫面積>20cm2，伴有失血性休克徵象：誤工90日～120日，營養60日，護理30～90日，根據不同情況，營養和護理期可視情況延長，但不超過誤工期。

4、頭皮缺損

①頭皮缺損≤10cm2 ，誤工30日～60日，營養10～20日護理7～15日。

②頭皮缺損>10cm2，誤工45日～120日，營養20～30日，護理15～20日。

5、顱蓋骨骨折

①顱蓋骨線狀骨折：誤工30日～60日，營養30日，護理15日。

②顱蓋骨凹陷骨折/多發粉碎骨

不需手術整復者：誤工90日，住院期間可根據臨床治療情況確定考慮營養和護理期。

需手術整復者：誤工120日，營養和護理可根據臨床治療情況確定。

6、顱底骨折

①顱底骨折，無腦脊液漏和神經損傷：誤工60日，營養30日，護理15日。

②顱底骨折，有腦脊液漏，未經手術自愈者：誤工90日，營養30日，護理30日。

③顱底骨折，有腦脊液漏和神經損傷，需手術者 ：誤工120日，營養60日，護理30～60日、或視情況評定、但不超過誤工期。

二、司法鑒定的規定

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷並提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑒定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。

護理時間的長短需要根據當事人受傷的程度而定，如果受傷不是很嚴重，那麼一般護理期限室一到七天，情況嚴重一些會有半個月，最長的護理期限有兩個月，具體的期限需要鑒定機構根據實際情況做出建議，但是不能超過誤工期的時間。

Ⅱ 勞動法規定一年可以請多少天病假

一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到個月。

二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。

三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；

五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(2)病養期限擴展閱讀:

工資計算方式:

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

Ⅲ 職工有病請長假，病假期限有規定嗎

有的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(3)病養期限擴展閱讀：

病假的工資發放：

短期病假

職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發，連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。

連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發，連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

長期病假

職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。

職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。

Ⅳ 什麼叫病養多大年紀什麼情況下可以辦病養申請

什麼叫養病？多大年紀？什麼情況？下可以辦。靜養生情。如果。你到。辦病養申請。必須有醫院的。大夫的證明。如果辦病退。也有醫院的證明才可以，因為你身體不適，不適合工作就是這個樣子。

Ⅳ 什麼病需要養半年

慢性肝炎啊。肺結核啊。吸毒啊，性病啊。
後兩項你最好不要寫了，對自己影響不好，呵呵。


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Ⅵ 病養還要和單位答定協議嗎

可以簽訂醫療協議，但是簽訂的協議不能違反相關法律，否則就沒有約束力。比如規定病假沒有工資，或者有低於當地規定的工資，這樣該協議就無效。

Ⅶ 工齡28年,因病不能工作,勞動法有病養的說法嗎

首先你可以確定一下，你生病是屬於職業病還是非職業病，如果確診為職業病，可以享受工傷待遇，可以向單位提出賠償要求。

其次，你患病如果排除了職業病，由於自己身體狀況不太好患病，法律是有醫療期的規定的，醫療期與實際工作年限和本單位工作年限有關，詳細規定如下。

最後你可以讓醫院開病休證明及診斷證明，然後拿著向單位請假。醫療期最長為二十四個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

Ⅷ 病退 內退 病養有何區別

病退是在有病的前提下按國家病退的有關規定提前的正式退休。內退則是企業內部脫崗退養的一種形式。病退後的工資是根據本人工齡、退休前的基本工資以及社會養老保險金交納的情況由社會勞動保障部門計算出來的，一般每提前1年要比正常退休低2%左右。但是，一般病退後的工資要高於內退的工資，不過病退的時間越晚退休後的工資越高。 病退年齡要求是：男50歲以上、女45歲以上。 內退仍算作企業在冊職工（國家不認可），按企業規定的標准（一般企業是基本工資加最低或者基本崗位工資）拿工資。到退休年齡後正式辦理退休手續，按正常退休享受退休人員待遇。其待遇只是在內退期間工資比在崗人員低，退休後養老金受工資收入略有影響。 病養是因為身體原因不能在崗工作，按照醫院有關證明回家調養，身體恢復後可以繼續回單位上班。病養期間按照規定拿病養工資。按照國家規定：病養期間，病養人員按工資總額80％計發。

Ⅸ 勞動法規定企業職工病養期發多久的生活費

沒有關於得什麼病的限制，只有時間限制。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。