按年限工資

❶ 關於按工作年限給予經濟補償的問題

不用理論。

❷ 公司裁員按工作年限每年補償一個月工資，員工工齡超過了20年要怎麼算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於

用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❸ 離職後 按照工作年限拿到本年的平均工資乘以年限的說法呀

你想問的是什麼呀？
新的勞動合同法規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

❹ 我的工資任職年限和工資套改年限分別是多少

你就讀的大專3年，都算工齡，你的任職年限是：8年

這是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif

按表專上套，你屬的薪級工資是：165元
但薪級工資與你評定職稱的年限有關，可能會上、下浮動1-3級。
如果你還有什麼疑問，最好到你們單位財務科去咨詢一下。

❺ 求助excel中按照學歷、職位、入職年限計算工資

初步觀察,績效中的系數已經求出，經理1的工作年限就是5年及以上的吧。
在工資表中有3個公式分別為：
基本工資：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,2,)
學歷工資：=vlookup($c26,$f$2:$g$5,2,)
績效工資：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,3,)*vlookup($b26,$g$3:$l$17,3,)

❻ 鄉鎮臨聘人員是否按工作年限計算工資

如果是那麼計算工資的話，我估計沒人在那裡工作能超過一年。

❼ 怎樣根據工作和任職年限確定工資檔次

工資得看：
職稱，以及工作年限。

❽ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(8)按年限工資擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

❾ 工作年限怎麼算是按繳納社保開始還是從第一次領工資算起

工作年限就是由第一次參加工作，算起可以算是第一次領工資算起