最低服務年限賠錢可以調嗎

A. 關於不滿最低服務年限違約金的問題

用人單位違約金的規定不合法。勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，專對其進屬行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
這個培訓應該是專業技能培訓，且應該有第三方開具的正規發票才有效，所以你單位私自約定的違約金不合法，建議你帶上勞動合同到勞動部門申請解決爭取自己的權益。

B. 在本單位最低服務年限為5年，那可以調動嗎

沒有書面約定的話，可以調動

C. 在最低服務年限內可以調動嗎

公務員在服務年限內是不可以隨意調動的，也就是說，你女朋友不可以再考內別的地方公務員考走，不可以容自己單方面的離開。
公務員服務年限內要調動只能通過組織上調動，比如說。你女朋友單位的上一級部門表示，我們需要她這個人才，通過她現在所在單位的批准，就可以往上調啦。而且調上去工作還是計算在服務年限內的哦。不過呢，這個難度比較大，除非自己真的非常優秀才行。家裡關系夠硬的話難度相對要小很多

D. 公務員最低服務年限內可以調動嗎調動如何操作呢望高手指點一二啊！

可以通過借調或者遴選。

借調：《貴州省艱苦邊遠和少數民族地區基層公務員考試錄用工作的實施意見（試行）》：在鄉鎮工作2年內，一律不得調動；已滿2年但不滿5年的，可以在鄉鎮之間調動，因特殊原因需要調離鄉鎮的，須經市（州）級黨委組織部門同意。

遴選：根據《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》、《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）》的規定，已進行公務員登記或參照公務員法管理機關(單位)登記的在編在崗的工作人員，具有2年以上公務員（參照管理人員）工作經歷，具有3年及以上縣以下（含縣）基層工作經歷，以及其他相關資格和條件。

(4)最低服務年限賠錢可以調嗎擴展閱讀：

最低服務年限相關信息：

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

參考資料：黔西人民政府-- 機關最低服務年限為五年(含試用期)相關咨詢

E. 公務員最低服務年限內可以調動嗎

不可以調動，一定要等到最低服務年限到了以後才可以調動。

F. 崗位要求限制最低五年最低服務的，五年內有晉升嗎可以辭職嗎五年後能調走嗎

我在19課堂聽過這個，正常情況是不能的辭職的，如果有機會，五年後可以調走。五年中規定上不可以參加遴選的考試，但是會有職級的晉升。比如科員升到副科。其實這五年，相當於基層服務。對於你後期的發展是有幫助的，因為很多晉升機會是有基層服務年限限制的。盡量不要辭職，因為有可能會記錄進入誠信檔案，調走難度有點大，除非你有關系。

G. 公務員最低服務年限五年 可以調動嗎

1、中辦印發《關於抄加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
2、上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
3、所以，綜合來看一般是不可以調動的。

H. 簽了五年最低服務年限，試用期辭職要賠錢么

未經用人單位專業技術培訓的，不需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，勞動者只有專業技術培訓違反服務期約定和違反保密協議競業限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，而涉及勞動關系解除需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的。
按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。

因此，勞動者與用人單位訂立了五年期限勞動合同，在試用期辭職的，不需要支付違約金。但是，違法解除合同的，需要賠償因為違法解除合同給用人單位造成的直接經濟損失。
《勞動合同法》
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

I. 最低服務年限5年是什麼意思五年內不能調動嗎

在某家公司或者某個行業裡面連續工作5年，相對的工作經驗，如果在工作單位服務5年，就是可以內部調到，如果是一個行業的就是從事某個職業連續5年不間斷