⑴ 求專業解答：產假工資及雙倍工資的勞動仲裁
1、在2013年1月1日之前申請就還在時效期內；2、休完產假再申請，可以完整地要求產假工資；3、因單位沒繳納社會保險，要求解除勞動關系單位應支付解除勞動關系經濟補償金（約1個半月工資）；4、用你的卡作為證明勞動關系存在的證據（可以申請仲裁、法院調取證據，查清公司向卡里劃撥工資的事實）。
⑵ 勞動仲裁產假工資是國家出還是單位出的
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
⑶ 公司說產假沒有強制規定要發工資,能通過勞動仲裁嗎具體怎麼做
公司的做法明顯違法，你們公司說什麼措施還沒有，這是變相剋扣員工工資的做法，
我國《勞動法》第62條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條：「女職工在產假期間的工資照發。」
《本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》中指出：「女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。」其中，工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入，獎金等均計算入內。
建議樓主根據以上規定，先跟公司協商，如協商不成，到上海市婦聯投訴。這是有關婦聯的聯系方式。
上海市婦女聯合會地址：天平路245號 郵編：200030 總機：64330001 傳真：64374544 http://shwomen.eastday.com/
⑷ 公司以工作未滿一年為由拒發產假工資。能申請仲裁嗎
按相關法律規定，對於因為勞動報酬而產生的勞動爭議屬於勞動仲裁的范圍，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑸ 產假工資拖欠，詢問仲裁怎麼主張維權
參考勞動仲裁申請書申請人：***姓別：男，出生年月：****年*月*號民族：漢族住址：************號郵政編碼：******聯系電話：*********被申請人：*********通訊地址：**********法人代表人：*****職務：***請求事項：1、被申請人為申請人補2003年6月1日至2010年12月31日的社會保險。2、3、被申請人向申請人支付未沒有書面通知，單方面解除勞動合同的一個月工資880元。4、被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9個月雙倍工資15840元。5、被申請人向申請人支付單位應給予經濟補償金7920元。以上申請事由要求被申請人一次性支付賠償金。共計：24640元。事實與理由：一、申請人在2003年6月1日被*****招聘為駕駛員，開班車。至2010年12月31日申請人在職期間，未替申請人繳納社會保險（養老、醫療保險費、工傷、失業保險和住房公積金）應該依法繳納。二、被申請人在2011年月17號沒有任何書面文字性的東西，只是口頭告訴我工資發到2010年12月底。違反勞動法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：之規定。申請人要求和用人單位解除勞動合同並給予經濟補償。月平均工資880元。三、根據《勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。之規定，應向勞動者支付9個月雙倍工資15840元四、根據《勞動合同法》第38、46、47條規定，因單位沒按規定繳納社保的，勞動者可立即解除勞動關系，單位應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之規定，所以應該補償9個月的年平均工資。共計7920元。綜上所述，被申請人的行為已經侵害了勞動者的合法權益，申請人特向貴會申請勞動仲裁請予裁決。此致**省勞動爭議仲裁委員會申請人：***
⑹ 可以申請勞動仲裁要求產假工資嗎求產假工資嗎
產假工資本來就該單位產假期間正常發放。
如果生育前後單位社保正常繳費滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內去社保局申請待遇，因為單位在你休產假時正常發工資，社保局會有個生育津貼補貼給單位，但如果津貼高於工資，那麼差額單位要給職工。
單位不發你產假工資當然可以申請勞動仲裁
⑺ 產假工資沒有領到,時隔一年多還可以申訴仲裁么
勞動仲裁的時效只有一年，超過時效仲裁委不會受理，如果所有的工資全部超過時效會導致無法立案，您最好去仲裁委立案窗口咨詢下，去勞動局投訴是沒有時間限制的。
⑻ 公司不肯發我產假工資，現要申請仲裁，仲裁申請書該怎麼寫
1、應到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
2、提供一篇《勞動仲裁申請書範本》(勞動者申請)。根據實際情況修改。
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。
法定代表人：XXX 職務：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實與理由：
申請人於1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為准。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我於XX年XX月XX日以被申請人「未及時足額支付勞動報酬」為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
⑼ 產假期間，公司不發放工資可以仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，企業制度與國家法規沖突的無效
產假待遇是國家勞動法規規定必須給予的，每月至少要發給不少於地方規定最低工資標準的數額；
另，周六上班必須給加班費，或者調休，如果沒有給調休則必須支付加班費用。只要你有足夠的證據，可以追討，一並要求仲裁。由於公司沒有按規定支付加班費，根據勞動合同法，還有一定比例的加付賠償金。
帶薪年假也有法規規定，不過該法規是從今年年初開始實行的，對之前的如何處理，你還是仔細問下勞動仲裁部門。
對於企業違反勞動法規的行為找勞動監察投訴，要求索回工資、加班費等是找勞動仲裁，你可以一並聯系。
⑽ 在休產假期間公司不發放工資可以申請勞動仲裁嗎
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。
因此，女職工產假期間，如果用人單位參加了生育保險的，無需支付生育津貼；沒有參加生育保險的，由公司支付生育津貼而不支付的，屬於勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。