㈠ 簽無期限合同，公司辭退的員工如何補償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
㈡ 無固定期限合同員工能否辭退
無固定期限合同員工，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規定情形之內一的，用人單位容是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
㈢ 無固定期限辭退員工怎麼賠償
合同期內，如果你沒有違反法律或公司規章制度，公司也不是合法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，應要支付經濟補償金（每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。
㈣ 員工簽無固定期限好嗎
當然好了，有利於保護員工自己的合法權益，建立固定的勞動關系。
㈤ 企業無期限停產員工可以要求解除勞動合同嗎經濟補償該怎麼算呢
你沒有辦法單方面解除勞動合同，如果單方面你就是辭職，沒有任何經濟補償金。
勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位在停產期間必須為你繳納社會保險，如果你上班就應該有合同內規定的計時工資。如果你的工資結構是有計件的，那一部分你就可能沒有了。依照你的描述是員工放假，那企業一般應該是給你繳納社會保險，另外每月還應正常發放你的合同內工資。因為是企業對你個人進行放假，但是如果仲裁你要拿出企業讓你放假的證據。
總結反正除非企業解僱你，不然你沒有經濟賠償金。特殊情況就是沒有給你繳納社會保險福利，或沒有發放工資。可以進行勞動仲裁進行賠償。
如果企業沒有繳納社會保險和發放工資，你仲裁就是企業違法，要支付經濟賠償金
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
就是1998年10月6日到現在2012年12月19日，應該是14.5個月的工資（如果你的工資沒有超過當地稅前平均工資三倍就可以超過12個月）。還有外加1個月的代通金，後一個月的社會保險也要企業繳納。
㈥ 勞動合同沒有沒有期限，現在公司不需要我們員工了，怎麼辦
沒有期限，那就視為簽訂了無固定期的勞動合同，公司不能擅自解除你們的合同版，必須雙方協商才權行。公司和甲方的合同與你們無關，除非合同上寫與甲方合同到期之日，公司與你們的合同也自然終止。解除合同需要給予一定的賠償你，每滿一年支付一個月的工資。滿半年不滿一年按一年算，不滿半年算之時間需要制度半個月工資。社保是國家要求強制繳納的，這當方面公司是違法的。你們可以要求補繳。或者以此威脅下公司，哈哈。