㈠ 你好 合同沒有日期有法律責任嗎
仍然有效。《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以版下條款： (一)當事人的權名稱或者姓名和住所; (二)標的; (三)數量; (四)質量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
如果合同中約定了生效日期，那麼就要按照約定的日期來執行，簽訂日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以約定的。因此，簽訂日期與約定的生效日期發生沖突的時候，要以合同約定的生效日期為準的。
㈡ 急急！無約定期限的民間借貸擔保人責任
屬於保證，保證期間從要求還款日起計算6個月
㈢ 沒簽無固定期限勞動合同舉證責任在誰
沒簽無固定期限勞動合同舉證責任在用人單位。
《勞動合同法》第14條規定中，對於「用人單位提出」和「勞動者提出」的情形，在勞動者已工作滿十年的前提下，均應按照勞動者的意見確定合同期限。未簽訂成無固定期限勞動合同的，發生爭議後，用人單位應負相關舉證責任，對此予以證明。而在「至少一方沉默」的情形下，如果屬於用人單位沉默，則按勞動者的意見處理雙方續訂合同事宜，若勞動者的意見是簽訂固定期限勞動合同的，發生爭議後，用人單位應負相關舉證責任。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈣ 保險期限 和 責任期限 分別是什麼有什麼區別
保險期限是從保抄險合同簽襲訂日開始到保險合同約定日為止。
責任期限就是有些保險責任內發生的後果需要一定時間後才可以確定。就是說只要是被保險人遭受意外傷害事件發生在保險期限內，遭受意外之日起一定的時期內接責任期限內（一般為90天，180天或1年）走出死亡或殘疾的後果，保險公司就要承擔保險責任，即使死亡或確定殘疾時保險期限已經結束，只要為超過責任期限，保險公司就要承擔給付保險金的責任。
㈤ 無約定期限的民間借貸擔保人的責任
你應當委託個律師出庭應訴。
㈥ 如果沒有約定擔保期限還有責任嗎
如果沒有約定擔保期限，擔保人仍然是有擔保責任的，期限為主債務履行期屆滿之日起六個月。
《擔保法》第二十五條 一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。
在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任；債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。
㈦ 要和單位解除無固定期限合同，應該承擔什麼責任
第一個問題：如果你只是想走的話，沒有什麼法律責任需要承擔。
第二個問題：如果你需要經濟補償的，不建議你主動提出解除勞動合同，首先要看看單位的態度。因為你這種情形屬於法定的單位可以提出解除勞動合同的（需支付經濟補償金）。如果是你提出解除勞動合同，則單位可以不支付經濟補償金。先看看單位的態度。
㈧ 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應承擔什麼責任
現實問題
林某在某公司工作了十年，每隔兩年公司人事部都會找林某簽訂期限為兩年的勞動合同。在第五個的勞動合同期滿後，公司人事部再次找到林某要求續簽為期兩年的勞動合同，林某向人事部提出，其已在該公司工作滿十年，不是應當訂立無固定期限勞動合同嗎？人事部表示，如果林某不簽兩年期的勞動合同，公司即拒絕再與其續約，迫於失業壓力，林某不得已只能在該勞動合同上簽字。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在同一用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
所以，林某在該公司已經連續工作滿十年，該公司找其續約就應當訂立無固定期限勞動合同，而該公司在法定應當訂立無固定期限勞動合同的情形下不與林某訂立無固定期限勞動合同，就應當於應訂立無固定期限勞動合同之日起向林某每月支付雙倍工資。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈨ 說明一下保修責任的期限和缺陷責任期的區別。
保修期復與缺陷責任期的主要區別如制下：一、計算日期起始時間不同。1、保修期的起算日期從業主工程師發給工程竣工證書之日算起；2、缺陷責任期從工程通過竣（交）工驗收之日起計算；由於發包人原因導致工程無法按規定期限進行竣（交）工驗收的，在承包人提交竣（交）工驗收報告90天後，工程自動進入缺陷責任期。二、保修期限不同。1、《建築工程質量管理條例》第四十條規定：「在正常使用條件下，建設工程的最低保修期限為：（1）基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程，為設計文件規定的該工程的合理使用年限;（2）屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏，為5年;（3）供熱與供冷系統，為2個採暖期、供冷期;（4）電氣管線、給排水管道、設備安裝和裝修工程，為2年。2、缺陷責任期一般有6個月，12個月或者24個月，具體由發承包雙方在合同管理中約定。三、兩者遵循的法律依據不同。1、保修期遵循的是《建築工程質量管理條例》；2、缺陷責任期遵循的是《建築工程施工合同示範文本》。