A. 工作年限與定工資與工齡有關系嗎
前者是說你參加工作的總年數。後者是說你在職公司的總年數
B. 在哪個法規上有對「工作年限」和「工齡」的明確定義啊
工作年限，是中國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。回
工齡是指職工以工資收入為生答活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
C. 「連續工齡」和「工作年限」的區別是什麼
連續工齡和工作年限的區別:
連續工齡是指職工參加工作,在一個單位或若專干單位工作,按規定前後可以連屬續或合並計算的工作時間。連續工齡即本企業工齡,其計算方法及作用是等同的。連續工齡既適用於企業單位,也適用於國家機關、事業單位和人民團體。
工作年限是指工作人員在中國共產黨領導下從事工作的時間。即工作人員自參加革命工作那天起至其離休、退休、退職時止,可以連續或合並計算的累積工作時間。包括中華人民共和國成立前後參加我黨政機關、人民軍隊、事業單位工作,以及中華人民共和國成立前在革命根據地、解放區政權所屬的企業、事業單位、人民團體、機關工作和中華人民共和國成立後的國營、合作社經營、公私合營企業單位工作,按規定可以連續或合並計算的工作時間。
工作年限僅適用於國家機關、事業單位和人民團體的工作人員。「工作年限」與「連續工齡」在計算辦法上大體相同,作用是一樣的。區別在於「連續工齡」計算著眼於工資收入為主要生活來源的連續工作時間,不分企業所有制的性質。「工作年限」計算著眼於自參加革命工作始得計算,並區別於單位所有制的性質。
D. 如何確定參加工作的時間和工齡
職工參加工作時間和工齡的認定，涉及到職工工資、保險、帶薪年休假、醫療期以及退休等方方面面的待遇，非常重要，一定要以法規為准繩，以檔案記載和認定的事實為依據，准確核定。一般來說，參加工作時間和工齡是一致的，但也有例外情況。
1、認定標准。目前認定仍然以1953年1月26日勞動部公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》為依據，該草案第十章「關於工齡的規定，第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
2、建國前參加革命工作的人員，參加工作時間和工齡這兩個概念並不完全相同。參加工作時間一般是指參加革命工作時間，因此只有在中國共產黨領導下的單位工作，才能作為參加革命工作的時間，簡稱參加工作時間，而工齡則是實際工作，以工資作為主要生活來源的時間。
3、關於工齡的一些特殊政策。大學生工齡應該從大學入學時計算，軍人入伍時間也算工齡。
E. 工齡和工作年限有什麼區別
....看你名字我一眼下去還以為是「老婦科主任」
工齡是從你開始參加工作算起！
要到2010年9月才滿30年！不過搞點關系這些都好說了！
第二個條件你倒是滿足了！
不過這樣的機會太少了！
能抓住就還是抓住吧！
F. 入職時間與工齡的關系是什麼
「本企業復工齡（通稱連續制工齡）」你說的這句話，我沒在草案里找到。不知道你是在哪裡看到的。
一般情況下，在企業來說是以畢業之後報到上班的那天開始計算工齡。而在事業和是行政單位是在計算工資時，把國家紡招的大專以上學歷的在校期間做為套改年限來用的。
「國家政策說大學讀書期間以及留學期間算工齡」沒聽說過。
最後一段話，也沒聽說過。至於計發養老金，〔1978〕104號的計算方法里沒有把工齡作為計算條件。可能只是用來算繳費年限的。
G. 工作年限與薪酬的關系
關於兩者的關系
個人認為:
薪酬組成:基本工資（含工內齡工資、學歷工資）容、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
H. 工齡與工作年限有什麼區別
工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。二者主要區別為：
工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的；
作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容；
對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。
關於工作年限還需注意以下幾點：
1、工作年限與解除勞動合同經濟補償
勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。
2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件
勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
3、工作年限與年休假
年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
按照人力資源和社會保障部的復函，「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。