員工服務期限協議

A. 打算與員工簽訂外訓協議，服務期限的起始時間是以培訓結束還是合同結束法律上可有規定

公司對員來工進行培源訓，與員工簽訂合同可要求員工在本公司服務一定的時間，此期間可長可短。從公司角度上說培養一名優秀的員工需要很長時間，當然希望員工能在本公司干久一點。
服務期限是公司與員工約定的，沒有明確的期限限制。

B. 勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限哪個為准

勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執行，培訓服務協議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服務期離職，需要承擔未完成期限對應的培訓費用。
勞動合同期滿了，培訓服務期未滿，若勞動者不續簽或者辭職需要承擔未完成期限的培訓費用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔未服務期的培訓費用，主動權掌握在用人單位手中。服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定

相關法規知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 因此，在勞動合同沒有具體約定的前提下，勞動合同期限續延至服務期滿。

C. 為員工落戶可否簽訂服務期限協議書，並約定違約金

用人單位為員工落戶，可視作為＂提供了特殊待遇＂，符合約內定服務期的法律要件容。對於員工違反服務期協議的違約金，雙方可在合同中約定。違約金標准適用勞動合同法規定的范圍。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

D. 培訓員工後約定服務期限有沒有規定最長不超過多長時間

所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最低期限。確立勞動者的服務期，它更多的是保護用人單位的合法權益的。但是關於服務期，我國《勞動法》並沒有具體規定，在實踐中各省、自治區或者直轄市均是結合本地區實際情況制定了地方性法規，如《上海市勞動合同條例》第14條規定："勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。"《江蘇省勞動合同條例》第15條第1款規定："用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。"一般而言，用人單位與勞動者簽訂的有關服務期等內容的協議，具有以下三個鮮明的特點：一是具有優先適用性，在用人單位與勞動者已經簽訂勞動合同的情況下再訂立有關服務期等內容的協議，實質上是對原勞動合同內容的補充或者變更，具有優先適用的效力。二是具有約束力，它在本質上屬於專項協議，原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》[勞部發（1996）354號]第6條規定："生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。"服務期的協議是在勞動合同之外另行訂立的，在內容上具有專一性、特定性，只要該內容不與法律相沖突，對勞動者和用人單位就具有約束力。三是具有擔保性。用人單位在與勞動者訂立勞動合同或者專項協議時就已經或者即將給予勞動者住房、培訓之類的福利，在勞動者與用人單位之間就形成了債權，而勞動者享受該種債權必須要支付對價作為回報，在勞動關系裡這種對價就是提供勞務。因此，訂立服務期協議就是要求勞動者以提供一定年限的勞務作為擔保。

通過上面的分析，法律對於培訓員工後約定的服務期限並沒有明確規定，只要你是出於真實意思的表示並認可用人單位的約定，理應遵守。

E. 員工服務期協議

此類服務協議屬於合同的一種，如無特別註明，不順延疊加。

F. 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼區別

依據《勞動合同法》第22條要求，「服務期」就是指用人單位與勞動者約定的，用人單位為勞動者給予專項培訓費用，對勞動者開展技術專業技術培訓後，勞動者理應與該用人單位持續勞動關系的期限。

合同違約金的金額不能超出用人單位給予的培訓費用。用人單位規定勞動者付款的罰息不能超出伺服器並未執行一部分所應分擔的培訓費用。