合同簽約年限

⑴ 簽合同時期限怎麼寫

這麼說吧,
合同生效與否不在簽約日,
而是合同成立的條件,
比如甲方必須支付乙方人專民幣xxx元整...
之類的屬生效條款,
這肯定是有寫的,
而你只要能提示給付證明,
這樣就算是該合同成立了.
多數人誤以為簽約日就是生效日,
其實是誤解,
簽約日只表示雙方議定的時間,
但是否合約成立或是日後違約,
合同內容才是重點.
如果擔心糾紛,
補正是可以彌補的,
甚至如果碰到奸商,
故意的以書面聊天提問,
如:
我記得我們在xxx年xx月xx日簽約時,
那時好像有提到xxxxx的問題,
你認為這個問題還存在嗎?
這樣的文書套話都可以都做未來對方不願補正時的"事前搜證"
而你在做這樣的補正時,
不一定要特別刻意地告訴對方.

⑵ 一般簽訂的合同年限為多久

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合專同。至於屬簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

⑶ 合同的年限一般是多少年啊

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

⑷ 合同年限的區別

1. 如題，支付補償或辭工條件應該沒有什麼不同。

2. 可約定的試用期時間長短不一樣。根據「勞動合專同法」屬第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3. 訂立無固定期限勞動合同的時間跨度可能不一樣。根據「勞動合同法」第十四條的相關規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的應當為無固定期限勞動合同。如兩次固定期限勞動合同，期限均為一年，則第三年續簽合同為無固定期限勞動合同。若兩次固定期限勞動合同，期限均為五年，則要十年後簽訂無固定期限勞動合同。

⑸ 勞動合同一般簽約幾年，是比較合適的

入職時簽勞動合同，簽訂合同的期限你關注嗎?

《勞動合同法》中將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。實際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動合同。

勞動合同的期限指勞動合同起始至終止之間的時間，是勞動合同的必備內容之一。

根據法律規定「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效」，實際上合同的內容基本完全由用人單位控制。

勞動合同的期限對勞動者和用人單位各有什麼影響呢?

勞動者簽訂合同期限多久為好?

據調查表明，有接近一半的勞動者會選擇勞動合同期限只簽一年，好離職，有利於下一步就業選擇。

實際上，勞動合同的期限對勞動者的離職沒有什麼影響，只需要提前30天提出書面申請即可。

對於勞動者來說，期限較短的勞動合同，試用期較短，簽訂無固定期限的條件也會快一點。

⑹ 合同簽訂期限是否有法律規定

對於合同簽訂的期限，大多數的合同是沒有的，但某些特殊的合內同是有規定的，比容如，房租租賃合同，法律規定，租賃期限不得超過20年，如果房屋租賃合同簽訂的期限超過了20年，就是無效。還有比如競業禁止協議，如約定期限超過2年，就會被認定為無效。

⑺ 合同簽訂最長年限合同法有規定嗎是多少年

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑻ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(8)合同簽約年限擴展閱讀

合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

⑼ 合同期限怎麼寫

合同期限的寫法：一般情況下，合同期限即合同的有效期限是可以雙方約定，然後根據雙方約定的具體內容來填寫就可以了，具體時間長短需要結合雙方規定的內容來看。

一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止；還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。

當事人在訂立合同的時候，若是需要約定合同的期限，那麼就要結合此時訂立的合同的類型，看看法律中是否有相關的規定。因為不同類型的合同，法律中對訂立的最長期限要求不一樣。比如租賃合同，一般是不能超過20年。

簽訂合同注意事項

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。