㈠ 簽訂項目期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人版單位與勞動者約定以權某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當然，解除勞動合同，單位必須提前30天通知勞動者本人，而且要結清楚剩下的工資。
㈡ 外企合同簽滿十一年是變為長期合同了嗎
《勞動合同法》第二章第十四條：勞動者在用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。【摘要】
外企合同簽滿十一年是變為長期合同了嗎【提問】
《勞動合同法》第二章第十四條：勞動者在用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。【回答】
可以【回答】
㈢ 一般簽訂的合同年限為多久
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合專同。至於屬簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
㈣ 公司之前簽的期限合同,現在讓簽項目合同這樣對自己有利嗎
你不符合你們公司規定的簽無固定期限的勞動合同的條件啊。除非你們公司願意給你無固定期限的勞動合同，否則你只能簽固定期限的勞動合同。至於簽幾年，當然是長期點的合同對於雇員更有利。因為合同期限內公司不能隨意解除合同，給你較長時間的工作穩定性。而如果你想辭職，提前給公司30天書面通知後，則在合同期內也隨時可以走人。如果合同期短，則一年半載，就涉及到公司是否跟你續簽的問題，有點不穩定。而且公司也可能想一些法來規避新合同法「連續兩個固定期限勞動合同，就必須簽無固定期限的勞動合同「的要求。你若想通過簽兩個短期勞動合同從而得以簽無固定期限的勞動合同，可能有風險。
㈤ 工作 進外企才兩個月即簽了一份三年的合同，這是臨時合同還是正式合同
勞動合同應當在用人單位用工一個月內簽訂，否則單位就是違法的，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同應當是正式合同，不得單獨簽訂試用期合同。試用期包括在正式合同期限內。沒有繳納社保屬於違法，應當及時補繳社保。拖欠工資也是違法，應當及時補發。
㈥ 在公司工作5年簽的項目合同多少年可以要求簽長期合同
無固定期合同不是根據項目合同多少來確定的。
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈦ 在外企經過三個月試用期後一般簽幾年合同
1、應當先簽合同，在合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
2、勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
㈧ 中標後簽訂合同時間期限為多久
《中華人民共和國招標投標法》第四十六條規定：「招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。」招標人和中標人應當在法定期限內按照招標文件訂立書面合同。
中標指投標人被招標人按照法定流程確定為招標項目合同簽訂對象，一般情況下，投標人中標的，應當收到招標人發出的中標通知書。招標人和中標人應當在中標通知書發出後的法定期限內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同，招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。
㈨ 拿到了外企的offer,但只簽一年的合同，正常嗎，請高人指點！
我國法律沒有規定勞動合同的最短期限，因此公司與員工簽訂期限為一年的勞動合同不違反法律規定。
㈩ 和項目簽合同與固定期合同有什麼區別
和公司簽的才是正式員工
和項目簽的是勞務派遣，其實也跟項目沒關系，是版跟勞務公司簽權的合同，勞動合同上不會出現公司的名稱，而是某個勞務公司，比方說天津起跑線人力公司，不屬於公司的正式員工，說白了就是外聘
正式員工有京外補助、公積金，外聘的沒有
一般專科生都是簽項目，幾年以後有機會跟公司簽
好點大學的本科和研究生直接跟公司簽