❶ 養老保險繳費年限怎麼規定的
視同繳費年限的計算
國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限；國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；
集體所有制企業職工1995年6月30日以前的連續工齡以及1995年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；私營企業職工、城鎮個體經濟從業人員1996年7月1日至《基本醫療保險辦法）實施前的養老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。職工原在國有企業、集體企業、股份制及股份合作制企業、外商投資企業工作期間的連續工齡或養老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位工作期間的工作年限，可以按照上述有關規定計算為視同繳費年限；
城區街道所屬集體所有制企業職工1998年6月30日以前的連續工齡以及1998年7月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限；軍人退出現役後，參加城鎮職工基本醫療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職幹部和士官，服役前的連續工齡（或工作年限）、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限；
（三）國家法律、法規另有規定應予計算和不予計算的繳費年限。
（四）職工的連續工齡和工作年限的具體認定，按國家、省、市有關規定執行。
（五）《基本醫療保險辦法》實施後退休的職工，退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。
一次性補足基本醫療保險費計算公式為：一次性繳費金額=繳費基數x10％x[（1+8%）n-1]/8%。其中，n=30年（25年）--職工累計繳費年限，10％為繳費比例，8％為每年繳費遞增率。
繳費遞增率可根據經濟發展水平，由市勞動和社會保障行政管理部門作出相應調整。職工基本醫療保險繳費年限由市勞動和社會保障行政管理部門根據有關規定進行審核認定。
實施統帳結合的養老保險辦法後，用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限；《基本醫療保險辦法》實施後至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫療保險期間，職工的工齡或工作年限、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限；但未按規定參加基本醫療保險的，不能計算為視同繳費年限。
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❷ 養老保險繳費年限是多少
對於公民來說，養來老保險一般都是源由單位為其代繳的，所以關於養老保險繳費年限的具體計算方法並不太了解。下面小編就帶你去明明白白地算清楚。 養老保險繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老保險費的累計年限，是計發養老保險待遇的依據之一。其不同於連續工齡，但是兩者在時間上有一定的承襲關系。
職工辦理退休手續後，根據不同的年限具體分為三種情況：
一是，1997年12月31日前已辦理退休手續的職工，月基本養老保險金仍按原方法計算，並享受正常調整待遇；
二是，1998年1月1日後參加工作的職工，月基本養老保險金=甚礎養老金+個人賬戶養老金；
三是，1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日後退休職工，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。
❸ 請問江蘇省養老保險最低繳費年限15年怎麼解釋
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
就是等於你交了15年的社保，每年2400元。如果你到退休年齡，交滿15年就可以辦理退休手續了，每個月領取養老金。
❹ 考二級建造師是需要社保兩年還是養老保險兩年
社保兩年
看你是那個地區的，有的地區是不需要社保的。如果需要社保，肯定是要本地的才可以
希望能夠幫助到你，望採納！
❺ 二建關於社保問題 是要滿足兩年24個月 還是滿足兩個自然年
是有連續兩年的社保，如果之前斷交過，或者不夠，可以補交，
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
❻ 江蘇省報考二級建造師需要繳納幾種社保兩年
江蘇省報考二級建造師需要繳納社保滿兩年。社保是一個統一的稱謂，它包括「五險」，這五險是「養老保險"、"醫療保險"、"工傷保險"、"失業保險"、"生育保險"。這五個險種是強制險，用人單位必須給員工繳納的。
PS：社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。