A. 關於在事業單位最低服務年限的問題。(懂行的請進)
如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職,不過離職性質不好,單位會在檔案里留下離職證明,基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。
不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約:
1 入伍
2 試用期
3 考入普通高等院校
4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。
拓展資料:
事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾,例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等,二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考,普通事業單位在事業單位招考中招考。
B. 公務員最低服務年限
沒有吧,招考簡章抄往往是說試用期襲內人員不能參加考試,有些的招考簡章上會在後面說明最低服務期,不過事實上並不一定以簡章上的為准,比如貴州招考簡章寫的最低三年服務期,實際上錄用文件上是五年,這樣就只能按文件。你這種能夠通得了關系就可以考,如果不行因為你檔案在單位,人事關系也在,你就算那邊筆試過了資格復審或是政審一樣的過不了。
C. 最低服務期限是5年,意思是5年之內也不允許辭職嗎
公務員嗎,五年是那個意思,但是也可以辭職的,只是不到五年,以後就黑名單了,不能到體制內工作了
D. 合同制上面寫最低服務期限3年,意思3年以後就不可以續約了么
這可不是說三年以後不再可以去,而是看著當時的實際情況吧,如果合作比較順利的話,當然就是可以去,如果合作不順利的話那就重新簽合同。就是這三年之內一定要遵守合同就是了,不然的話交違約金也行的,你可以走。
E. 最低服務期限
公務員最低服務年限五年,簡單的理解就是在你考上公務員後的五年內不得辭職、調離,否則將按有關規定記入檔案列為「失信名單」,今後不再允許報考公務員、事業單位、國企,或從事與體制相關的工作
公務員設定最低服務年限主要目的是為了規避新錄用公務員動輒辭職的風險,避免行政機關不間斷重復招錄人員帶來的行政資源浪費。關於公務員服務年限,2008年中組部和人社部聯合下發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條有明確規定,新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。公務員五年服務期限由此而來。
對於公務員的服務期,今年六月開始實施的新《公務員法》第八十六條也有界定,指出「公務員未履行國家規定的最低服務年限,不得辭職」。這里雖然沒有具體標明最低服務年限是多少年,然而考慮政策的延續性,後續國家根據新公務員法制定的配套政策不出意外應該還是保會留以前的五年服務期。在這個期限內,公務員原則上不能辭職,不得大范圍跨區域調離,但可以提拔或重用,在區域內適度調整崗位。比如某人考上了鄉鎮公務員,從考上的那一刻開始,他原則上不能離開所在的鄉鎮,但在服務期內可以就地提拔為鄉鎮班子成員,因工作需要也可以在本縣范圍內調整到其他鄉鎮崗位或者縣直機關任職,包括抽調到市縣相關部門協助工作,但不能調離所在的縣區。
一旦違背了上述原則,所在單位和組織人事部門有權根據相關規定作出處理,比如在轄區范圍內通報,上報上級組織人社部門,將有關情況記入個人檔案,不再允許報考公務員、事業單位和國企,不得從事與體制相關的工作等等。這幾天相當你和單位違約,只不過這個單位是行政機關而已。
期間,如果你和單位領導溝通達成協議,你在服務期內辭職的事情也可以不記入檔案,這樣可以避免檔案「污點」,在以後就業中減少不必要的麻煩。不過你如再報考體制單位,以後在政審中可能還是會碰到這樣那樣的問題。
當然,如果你以後想好了不再進體制,在服務期內辭職也不是什麼大問題,私企一般不管這些,有能力即可。
F. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思
在崗最低服務年限為5年,就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿版5年,這5年包權括1年的試用期。在這五年內,新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
拓展資料:
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定:事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。第十三條規定:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
參考資料:網路—事業單位人事管理條例
G. 關於公務員5年最低服務期限的問題
5年服務期限,如果不滿5年調動,要支付違約金,但具體也看單位,這個限專制其實主要是屬為了防止那些臨時混入公務員隊伍,實則是要戶口和福利的外地畢業生,這些人往往干個三年,有了北京或上海戶口,然後效益好些的單位可能還給分房子(這樣的很少了),最後他都拿到後辭職,甩屁股走人了,因為畢竟大部分基層公務員單位的收入還是不高的,這類高學歷人才只要有了戶口,找個收入高的工作很容易,所以只是把公務員做個臨時跳板。你想想哪個單位不怕這樣的人啊?所以如果不到5年就離職,也要看情況,如果屬於此類人,就是找領導托關系也沒用,群眾的眼睛是雪亮的,如果不是這類人,有可能還有迴旋餘地。
H. 事業單位 最低服務期限
可以這樣來理解。
勞動合源同法中沒有最低工作期限的規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
合同中約定的工作年限就是你理解的最低服務期。但按勞動合同法規定,合同期內你也可以辭職。
勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
I. 公務員最低服務年限協議
報考以下五類職位,考生一經錄用,須與招錄機關簽訂最低服務五年內(含試用期)的協議,容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮(街道)機關職位;二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣(市)限本地戶籍、生源(生源地指參加高考時的戶籍所在地)的職位;四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位;五是從村(社區)幹部定向招錄鄉鎮(街道)公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用,須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。