『壹』 工傷賠償一般要多久
工傷賠償的程序與時間在工傷保險條例中有規定，正常情況下三、五個月內可以完成，但要是非一般程序就很難說了時間是多久了，有的進入訴訟程序了需要若干年：
1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。
2、勞動能力鑒定：經過治療傷情穩定後才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。
3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。
這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發生爭議，就難說了。發生爭議就可能要走訴訟程序，經過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時幾年的都有。
正常的工傷賠償三個程序都不需要花錢。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請律師，要付律師費，也可以申請法律援助。
『貳』 工傷賠償一般要多久
工作中發生工傷，需要先向人社局申請工傷認定
有殘疾的，治療穩定後，再申請傷殘等級鑒定，按照等級獲得工傷待遇
如果單位繳納工傷保險費的，人社局支付待遇，沒有繳納的，用人單位承擔支付
工傷保險條例規定得很具體
『叄』 申報工傷賠償的期限為多久，從什麼時候算起
企業申報自工傷發生之日起一個月，個人申報自工傷發生之日起一年。
『肆』 工傷賠償期限為多長時間
1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑒定申請。
3、勞動能力鑒定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
4、理賠事項，在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。
解除勞動關系後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。
這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為准。
『伍』 工傷賠償有期限嗎
申報完一般30個工作日就可以的，你可以去咨詢是否辦好，既然申報了就不怕有期限。
社保局賠償是按公司繳費社保基數來算的，不是按你實發工資，很多公司都是按最低的基數，因為不按最低的話每月我們買社保的金額就高，你可以去負責買社保那裡查下你工傷前12個月繳費社保基數是多少，每個月都不同的，差異不太。工傷前12個月繳費社保基數總和/12=每個月補償金額。
九級：一次性傷殘補助金=9個月、一次性傷殘就業補助=8個月（解除合同後）、一次性傷殘醫療補助=2個月（解除合同後）
如果辭職後兩項都有，你必須先跟公司提出，在做工傷認定是就可以提出，不然過時間社保局不給報銷的
『陸』 工傷賠償訴訟期限是多久
與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
附：《勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
……
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
……
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『柒』 工傷賠償多久
一、社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料後，30天左右支付到帳的。
二、申請工傷待遇需要的材料如下
1、工傷認定受理書。
2、工傷認定決定書。
3、傷殘鑒定意見書。
4、診斷證明書。
5、醫療發票及清單。
6、申請人身份證復印件。
7、申請人銀行存摺或卡復印件。