⑴ 公司外派培訓，培訓合同尚未簽訂，培訓事實已經發生，想辭職是否需要賠償
您的問題回復如下：
由於單位支付培訓費一般均要求須為單位服務一定的期限為條件，而貴司在你培訓前沒有做任何約定，應該可以推定貴司沒有附加任何條件。
我們傾向認為，既然沒有約定，你辭職後也可以不支付違約金或相應的賠償。
因網路交流條件所限，律師無法全面了解案情，以上回答僅供參考。
⑵ 出國培訓後未滿合同規定服務期提出離職是否需要支付違約金
出國培訓後未滿合同規定服務期提出離職需要支付違約金
法律依據：
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
⑶ 根據主機廠要求，參加外派培訓的，約定服務期，請問需要賠償違約金嗎
我告訴你，碰上這事，你還是認了，不然你就別簽，打關司，關鍵是你有時間嗎，企業專門有人做這事，把你拖拖，你到時自己搞兩年覺得自己不值，即然當初你答應的，沒有什麼合不合法，雙方約定，現在勞動法保護個人，但也有個理，即然你都簽字了，後來你不認， 那是你輸了理。
⑷ 公司把外派補助作為"派駐總部培訓學習"的費用,並簽訂協議約定服務年限,請問是否合法
不合法。可以去公司的行政部門申請復議。或者去勞動部門仲裁。
⑸ 培訓合同服務期限與勞動合同的關系
服務期的期限不受勞動合同期限的限制，可以長於勞動合同期限，也可以短於專勞動合同期限。以下三屬種情形需要支付單位違約金
1、服務期尚未屆滿，經勞動者提出雙方協商一致解除勞動合同的；
2、服務期尚未屆滿，勞動者因個人原因單方解除勞動合同的；
3、服務期尚未屆滿，用人單位因勞動者的5種情形而依法解除勞動合同的；（5種情形見《勞動合同法》
⑹ 我是08年進入公司。09年公司外派我培訓過三個月，合同期到15年12月，現在我要辭職。培訓費該怎麼處理
要看公司與你是否簽訂了培訓協議約定服務期和違約金。如果沒有簽訂培訓協議，僅僅是勞動合同規定了合同期限，那麼你辭職只要提前30天書面通知單位，30天後就可以離職，不需要支付違約金。如果有簽訂培訓協議，那麼你要支付違約金即剩餘服務期限應當分攤的培訓費用（單位有培訓費發票的）。比如培訓協議約定5000元培訓費（有發票的），服務期約定5年，那麼每年1000元，如果你已經服務了3年，那麼只需要支付5000-5000/5*3=2000元。
⑺ 公司派遣海外研修簽訂的服務年限合同
1、公司跟你簽訂的是培訓協議，協議裡面既然有對工作年限的約束，以及違約金的賠償，自然也
具有法律的意義，所以，你現在離職，按照勞動法，勞動局是肯定支持企業的。
2、至於你說的創造了價值少賠一點，在法律和公司層面上是通不過的，如果少賠，只能跟公司通
過協商解決，如果公司不同意，你還得繼續工作。
3、如果你要離職，除非抓到了公司的某些把柄以此交換條件，否則還得賠償
4、可以看出你們的HR還是比較厲害的
⑻ 單位外派培訓期未滿，我自己辭職，需扣除培訓費嗎 簽有五年服務期限協議，未拿證，未與單位簽訂勞動合
現在用工單位是不允許收取培訓費的
⑼ 被派遣勞動人員與用工單位簽訂培訓協議並約定服務期限，未經派遣單位同意是否有效
勞務派遣工與用工單位（不是勞務派遣單位）所簽的培訓協議無效。勞務派遣單位是勞務派遣工的用人單位，勞務派遣工只能與勞務派遣單位簽訂培訓協議。