試用期期限辭職

A. 試用期辭職提前幾天試用期可以隨時辭職嗎

試用期是公司考核員工，也是員工考核公司的一段過程。試用期期間若是員工覺得這家公司不適合，那麼自然想要辭職。那麼試用期可以隨時辭職嗎？試用期辭職提前幾天說比較合適呢？對於試用期離職手續很尷尬的情況，應該怎麼去面對呢？下文將帶來試用期辭職的相關介紹，為您解答試用期辭職的相關疑問。

一、試用期辭職提前幾天

1、試用期辭職提前幾天？試用期辭職，需要提前3天通知用人單位解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，得知試用期員工辭職，需要在試用期內提前三日通知用人單位，用人單位依法解除和終止雙方的勞動合同關系。若是正式員工離職，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位與員工解除勞動合同。

那麼試用期離職手續怎麼辦理的呢？具體辦理步驟如下：

1、先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。

2、各部門審定完成後，需要離職員工交接一下手上的工作，等到所有工作交接好以後。人力資源部門會讓你填寫離職手續，具體包含離職時間、工作崗位，以及離職原因等等內容。

3、離職手續填寫好以後，交由部門主管簽字，然後交由人力資源部簽字，然後交由公司管理部門簽字。等到所有手續辦理好以後，離職程序就辦理好了。

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B. 試用期可以隨時辭職嗎

您好，勞動者在試用期內是可以解除勞動合同的。基於勞動者的相對弱勢地位，為了充分保護勞動者的合法權益，試用期間內，勞動者只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。但用人單位在試用期內不得輕易解除勞動合同，除非滿足過失性辭退條件和無過失性辭退前兩項情形的。試用階段，是公司和勞動者雙方互相了解的期間，試用期作為用人單位和勞動者之間進行雙向考核的過程，勞動者當然可以在試用期間解除與用人單位之間的勞動合同，向單位提出辭職，只要滿足在試用期內提前3天通知用人單位即可。當然，在試用期間，用人單位同樣也有解除勞動合同的權利，但基於對勞動者相對弱勢地位的保護，用人單位在試用期間終止勞動合同，取消對勞動的錄用需要滿足更為嚴格的條件。另外，勞動者在試用期內享有享有全部勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。因此，在試用期期限內，勞動者的合法權利同樣受法律保護，如果在現實中遇到公司無視法律規定，拒絕試用員工在試用期內辭職，或者要求試用期員工需要遵照正式員工的辭職流程，提前30日向用人單位提出書面辭職申請，才能解除勞動合同，是不符合我國勞動法規定的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

C. 試用期辭職

按照勞動合同法規定，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。