離任審計期限

① 離任審計要查幾年的賬

1. 近期的要查1-2年

2. 長期的要查5年以上（抽樣審計或一般審計）

3. 重點問題無期限（專項審計）
   

② 國企領導離任審計需要多長時間

要看審計對象的規模大小及業務量來決定。一個集團公司，平均每個子公司會有一周時間，會分小組同時開展審計公司。一個中等規模公司至少需要5個工作日。上述時間不是現場審計的工作日，回到事務所還需要出報告，這不好預估，要看事務所進度。

一般的離任審計是程序問題，如果要來真的，那麼上級一定掌握了一些什麼線索，兜底給你查查。一般的離任審計要看企業多大，至少你在位的幾年要看看清楚，盈利還好點，虧損的就要找原因了。

③ 離任審計干始到完結大概需多少時間

離任審計的內容主要取決於企業法定代表人在企業經營管理中的地位及其應履行的職責。概括起來，企業法定代表人在其任職期間應履行的責任主要包括三個方面：財務責任、管理責任和法紀責任，所以，離任審計的內容也由這三部分組成。
離任審計的種類：
（一）黨政領導幹部任期離任審計和國有企業領導人員任期離任審計

④ 對縣級一把手離職審計用多長時間

經濟責任審計堅持先審後離、先審後任的原則。對領導幹部的任期審計期限一般為3年，任期不滿3年的，審計整個任期。審計中發現重大問題的，可以追溯到以前年度。此外，審計結束後，審計機關應當向組織人事部門、紀檢監察機關提交領導幹部任期經濟責任審計結果報告，以此作為對領導幹部評價、使用的重要依據。

⑤ 離職財務審計是按任職時間開始還是登記成立時間開始

按任職時間 和登記時間沒有關系

⑥ 下半年任職的幹部離任審計時間范圍如何確定

無論是什麼時間任職的，幹部離任審計時間范圍都是任職期內的全部。

離任審計，或稱任期終結審計，是指對法定代表人整個任職期間所承擔經濟責任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。這一活動，對於引導和規范法定代表人的經營思想和經營行為、維護法定代表人的合法權益和揭露非法行為，對於深化經濟體制改革、建立完善現代企業制度，都具有重要的意義。同時，通過離任審計，客觀評價法定代表人在任期內經濟責任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學地考核和任作幹部提供重要而具體的根據。

⑦ 離任後什麼時間做離任審計

是在領導幹部離任或任期屆滿時立即進行。

離任審計的內容包括財務責任審計、管理責任審計和法紀責任審計，是一項綜合性審計。因此，進行離任審計，必然要綜合運用多種審計方法。這些審計方法，除了檢查、分析性復核等基本方法外，還會運用到ABC分析法、網路技術法、綜合評分法、金額法等一些特殊方法。

在管理人員離任後，對其進行離任審計，可以明確清晰地調查清楚管理人員在任時的各種行為。對其經營有功的方面，能夠正確認識，並對此進行激勵和表彰，有利於提高其本身以及繼任者的積極性；對於有經濟問題或其他經營不善的問題的方面，能夠及時查清，並對此進行追責和懲戒，有利於為企業挽回損失，對繼任者進行警醒和威懾。

(7)離任審計期限擴展閱讀

離任審計的主要內容

1、對其經濟責任履行、職權使用的合規性審查。

通過查閱有關合同、協議、制度文件等明確被審計人的工作職責范圍、職責履行程序規定、主管的業務領域和被授許可權，審查測試被審計人工作職責的履行情況、被授許可權的使用狀況，審查其對重大決策或重大事項的審批等是否合法合規；

2、經濟績效的評估。

首先查閱有關任職初期經濟指標、計劃方案和預算指標等資料，通過分析性復核程序比較分析法、趨勢分析法等方法審查其任職前後所主管的資產、負債的增減變化和實物管理、市場規模、技術開發、業務內容的增減變化和資金的流入流出，評價其任職期間主管領域經濟效益的優劣。

⑧ 離職審計一般多長時間

勞動合同到期的提前30天提出書面的離職申請做好工作交接即可.不放人主要是不配合辦理離職手續,先協商,無法協商的話去申請勞動仲裁.