國企頂崗期限

① 按照勞動法規定，實習期的期限應該多長

試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。

② 國有企業領導人員任職時間有規定嗎

有的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷等。

以涼州區為例，依據《涼州區區屬國有企業領導人員管理暫行辦法》第五條規定：區屬國有企業領導人員一般應具備下列基本任職資格：從全區黨政機關、事業單位選拔擔任區屬國有企業領導人員的，應具備《幹部任用條例》規定的選拔任用條件。

從區屬國有企業選拔擔任區屬國有企業正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具有同層級副職和下一層級正職累計五年以上工作經歷；選拔擔任區屬國有企業副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上工作經歷。

具有大學專科及以上學歷。擔任黨內領導職務的，還應當符合《黨章》及有關規定的要求。擔任總會計師的，還應當具有相應的職業資格或專業技術職稱，從事財務會計等相應工作時間累計不少於五年。同時，還應當具備國家行業管理部門規定的其他任職資格和條件。

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國有企業領導人員的相關要求規定：

1、區屬國有企業應當按照現代企業制度要求，建立健全規范的公司法人治理結構，董事會、監事會、經理班子、黨組織按照《黨章》《公司法》和公司章程等履行職責，形成科學有效的運行機制。

2、工作特殊需要的緊缺人才，可以適當放寬任職資格條件。公開招聘的人才，根據工作和崗位需要明確特殊的任職資格條件。

3、根據區屬國有企業規模大小和實際情況，合理確定並從嚴掌握領導人員職數。區政府批准設立的區屬國有企業比照正科級管理，不設行政級別。

③ 關於國企實習期和試用期規定！

勞動法規定試用期的工資應該為轉正工資的80%！

④ 公務員到國企任職的從業限制期限是多久

般來說，公務員是不允許在企業兼職的，但是在有些大型的國有企業，還是會有公務員，因為專這些屬企業的領導是屬於中央（省、市、縣）管理的幹部，是由黨委來任命的。企業領導的職級按照企業的級別不同，享受相應的級別。例如省屬企業，那麼企業的領導一般為廳級、副廳級，以此類推。他們的基本工資按照公務員職級確定，但是獎金福利等按照企業的經營狀況發放。國企倒閉，這些領導是不會下崗的，另外再換個企業或者到機關去任職。

⑤ 勞務派遣工在國企能幹多長時間。

派遣員工在一個崗位最長派遣時間為6個月，在派遣時間結果後和用工單位直接建立勞動關系，就可以長期工作了。

⑥ 國企試用期是一年嗎

國企試用期不是一年，我國法律規定，試用期不能超過6個月。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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注意事項

許多用人單位都認為在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系，實際上這是一個認識上的誤區。濫用關於試用期的單方解除權，常常是用人單位方面容易出現的問題。

其表現是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

由此而產生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內不得隨意解除員工的勞動合同。

⑦ 一般企業,"停薪留職"的最長期限是多久

這個還真沒研究過。希望你找到合適的答案。我也學習學習。是刑法里的么？

不過聽說好像是最多三年吧~不知道是不是真的。希望你找到答案。謝謝

⑧ 國企試用期最長多久

勞動合同法規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。並且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。國企更應該是遵守國家規定的《勞動合同法》的典範，所以並沒有上述說。

⑨ 國企的試用期是多長時間

公務員事業單位參照勞動法 以上單位合同制職工按勞動法對待 試用期根據你個合同期限才能定長短 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。