公司無固定期限是什麼

『壹』 公司轉制無固定期限和有固定期限有什麼區別

無固定期限勞動合同制度有好處也有壞處。好處是訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來說，有可能會消磨人的進取心，且無固定期限勞動合同未規定每年工資的漲幅，工資報酬同工作崗位的約定不靈活。對企業來說，個人認為沒有壞處。

『貳』 長期勞動合同和無固定期限勞動合同的區別是什麼分別在什麼樣的單位簽訂

1、勞動合同法並沒有對長期勞動合同做相關規定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；
2、符合勞動合同法十四條規定的，用人單位應依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

『叄』 企業營業執照無固定期間與50年期間有什麼區別

50年到期後要麼注銷，要麼申請延期，無固定期限的不用管，不用延期，

『肆』 公司在什麼條件必須簽定無固定期限合同

明年1月1日起生效的勞動合同法規定:符合無固定期限合同條件的,如果勞動者提出簽訂固定期限的合同,可以簽訂.除此外,如果企業不簽訂無固定期限合同的,企業應當承擔責任.

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『伍』 無固定期限合同是什麼意思

無固定期限合同指無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合內同：用人單位與勞動者約定無確定終止容時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

(5)公司無固定期限是什麼擴展閱讀：

無固定期限勞動合同的優勢：訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

『陸』 無固定期限的勞動合同 是什麼意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(6)公司無固定期限是什麼擴展閱讀：

《勞動法》第二十條第二款規定，「勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

第一，勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上;

第二，勞動合同期滿後雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。當然，在這里，續延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。

『柒』 公司簽合同，簽了無固定期限跟固定期限，

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定雙方工作夥伴終止時間的勞動合同；而定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定工作終止時間的勞動合同。

拓展資料：
按《勞動合同法》規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；

兩者比較大的一個區別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了；

違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償；

但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金；

解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

『捌』 什麼是無固定期限勞動合同

勞動法規定，和公司續簽2次後第三次續簽的應該是無固定期限勞動合同。
簡單來說，就是看是否約定了合同結束日期。
如果簽了無固定期限的勞動，公司如果需要開除員工，需要提供雙倍賠償，俗稱2N。

『玖』 企業破產無固定期有什麼說法

2008年1月1日施行的《勞動合同法》第十四條規定，「 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限勞動合同：（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者無第三十九條和第四十條第一項規定的情形， 續訂勞動合同的。」 那麼新勞動法實施前簽訂的固定期限勞動合同算不算在這二次裡面？ 還是說必須在08年以後連續簽二次固定期限合同， 之後才能在第三次要求簽無固定期限勞動合同？ 我在一家公司工作了8年， 與公司已經連續簽訂了3次固定期限勞動合同， 第3次合同08年11月到期，現在公司提出與我續訂勞動合同， 那麼我能要求簽無固定期限合同么？ 公司的人事說是新法實施後簽訂的固定期限合同才算在這二次裡面。 請指教，謝謝！

『拾』 在國企無固定期限合同代表什麼

一般工人和用人單位簽訂的是固定期限勞動合同，但也有一種是非固定期限勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？有些人可能聽說過，但不太了解。讓我們把無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償介紹給你看看。

一、無固定期限勞動合同是什麼意思

一般與用人單位簽訂的合同都是3-5年的固定勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無明確終止時間的勞動合同。這里說的不確定終止時間是指勞動合同中沒有確定的終止時間，勞動期限無法確定，不知道什麼時候結束。

以上是關於無固定期限勞動合同是什麼意思，無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償的相關內容，希望對大家有所幫助！