聘書聘任年限

『壹』 事業單位聘用專業技術人員聘任期限一般是多少年

這沒具體規定。我們這里行政職務及專技職務都要簽合同的，入職後第一份合同三年，之後五年一簽

『貳』 聘書落款日期是寫開始聘請的時間嗎

聘書落款日期是寫開始聘請的時間；如果內容體現聘請的時間落款也可以按實際頒發時間寫。

『叄』 合同起止日期 是3年 聘書起止日期 是1年 這兩種有什麼不同

企業聘任書是企業發給應聘者的文書，是企業錄用員工的書面文件，應聘者經過考內試、面試、復試容以後，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書，但企業的聘任書不能等同於勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議，是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容是由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方當事人簽字或蓋章後方能生效。聘任書則是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。

『肆』 沒有聘用時間和聘用期限的聘任書在法律上有效嗎

這個不清楚，一般正式簽訂的勞動合同書合約書都應該要明確聘任時間的~！

『伍』 為什麼助理工程師聘任書上有期限 而且是兩年,不可以是三年嗎到期了怎麼辦

初級助理職稱資格不會改變，而且各地通用。獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察內合格；獲得學士容學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格；大學專科畢業，從事技術員工作兩年以上；中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。

初級職稱（助理工程師）很好評，各地的程序大同小異，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。更詳細的內容可以到當地人事局咨詢。

(5)聘書聘任年限擴展閱讀

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；初定「員級職稱」後從事本專業技術工作滿四年，可再初定「助理級職稱」；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；再從事本專業工作兩年，可初定「助理級職稱」；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定「助理級職稱」；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定「中級職稱」；

（5）博士學位獲得者，可初定「中級職稱」。

『陸』 沒有期限的聘書是多久能有法律效力嗎

律師解抄答：
沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

『柒』 事業單位聘用正式工的合同為什麼有年限

我講幾點供參考：1、你如果考取的這家醫院是國有醫院其性質屬事業單位版，對於單位下聘書屬權正常行為，但不能只針對你一個人。因學校也屬事業單位每年老師均要與學校簽訂聘用協議。2、對待遇問題應比較復雜，要根據學歷、職稱、行政職務、業績、所從事的工種等因素，如果這些條件均相等待遇應當是一樣的，否則可能就不一樣；3、作為年輕人剛到一個單位，多吃一點苦或者吃一點虧想開些，這其實是一種資本或者為一種閱歷，有一句話「踏實的人、老實人」最終是不會吃虧的。以上幾點僅供參考。

『捌』 聘書沒有聘用期限有效嗎

沒有約定聘用期限的聘書屬於雙方在聘用期間可以隨時通過雙方協商解除聘用關系的聘書

『玖』 中級職稱需要幾年的職稱聘書

你問的是幾年後，能靠中級職稱吧！
我是建築行業的！
我們是畢業後五年！

『拾』 我朋友公司在聘請一名工程師的時候，有給了他一份為期兩年的聘任書，其中約定了聘用期限、聘用人員的職責

問：我朋友公司在聘請一名工程師的時候，有給了他一份為期兩年的聘任書，其中約定了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等內容，但在聘用一年後該工程師以我朋友公司沒有跟他簽勞動合同要求我朋友公司支付雙倍工資，聘任書可以當做勞動合同嗎?

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經訂立了無固定期限勞動合同。
第十四條規定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。