⑴ 補償期限是否分段計算
贊同，補償期限是不需要進行分段計算的。
⑵ 關於經濟補償金和經濟賠償金能否同時適用經濟補償金是否一定要分段計算
你和單位都算的不對。
1，單位屬於單方面違法解除勞動合同，根據法律規定應該向勞動者支付賠償金，從2008年1月1日計算至2011年4月共計3.5個月。應該是7000*3.5*2=49000.
2,08年之前的在新的勞動合同法實施條例中也統一了計算方式，07年至08年，計一個月，7000*1*2=14000.
3，既然認為單位是違法解除勞動合同需支付賠償金，那麼一個月的代通知金肯定就是沒有的，因為這兩個在法理上是不可能同時存在的。
綜上，你可請求的金額為49000+14000=53000.
仍有疑問，可加我：http://..com/question/243187235.html
⑶ 《勞動合同法》實行後，經濟補償金是否分段計算
需要分段計算！
但是，前後有一些情況計算方式是一樣的，所以可以連續計算！
《勞動合同法》第九十七條第三款「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行」
⑷ 解除勞動合同補償金是否應該分段計算
廣東胡律師：
1、新《勞動法》適用中國境內所有地區；
2、計算年限是從你簽訂合同日（如果沒有簽訂合同，從你入職之時算起）到你離開公司時截至。
⑸ 如何理解《勞動合同法》第97條的補償年限分段計算問題
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
⑹ 勞動合同法實施前與實施後的經濟補償金是否該分段計算。
可以，之前有《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，裡面對經濟補償金做了規定，2008年1月1日後的按照《勞動合同法》執行！
2008年1月1日前，關於經濟補償金的支付標准主要是依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定。實務中，在涉及分段計算時，就新舊法之間的主要區別，主要有以下幾點。
1、《勞動合同法》新增的需要支付經濟補償金的情形；
在以下《勞動合同法》新增加的需要支付經濟補償金的情形下，經濟補償金的支付年限自2008年1月1日起計算，2008年1月1日前的工作年限不予計算：
（1）勞動者單方解除勞動合同應支付經濟補償金的情形
①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；
②用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
③用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
④用人單位在勞動合同中免除自己的法定職責、排除勞動者權利的；
⑤用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
⑥用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
2、對於高收入勞動者經濟補償支付標準的限制。
《勞動合同法》對高收入勞動者經濟補償支付標准，按當地上年度職工月平均工資3倍的數額封頂；《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對於高收入勞動者經濟補償支付標准則不設上限，根據其實際工資確定。
3、對於支付年限的計算
《勞動合同法》對於支付年限的規定上，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，工作時間不滿1年的均按1年計算。
4、對於支付年限的封頂
《勞動合同法》僅針對高收入人群的經濟補償金的支付年限做了「最高不超過12年」的封頂限制，除此之外，任何情形下經濟補償金的計算均不限制支付年限。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》則規定下述兩種情形下，經濟補償金的支付年限受"最多不超過12年「的封頂限制：（1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
⑺ 經濟補償金何時分段計算
2008年之前終止合同是不需要支付經濟補償金的。而2008年之後，終止合同也是需要支付經濟補償金的。