服務年限獎怎麼稱呼

A. 在一個公司服務了五年至十年的員工，頒獎寫點什麼呢如：精誠服務獎等，謝謝！

該加點工資了

B. 為企業服務十年的員工頒發榮譽證書，內容應該怎麼寫

「您跟隨XXX企業風雨同舟十餘載，您在日常中工作兢兢業業、勇於奉獻。您在企業危難中挺直腰板，不計得失。您用忠誠與才智為企業和品牌的發展作出了卓越的貢獻。在企業XXX周年慶之際，特授予「服務企業十年員工功勛獎」。」

C. 什麼是長期服務獎

長期服務獎是肯定及表揚員工的貢獻與忠誠，對於在公司任職一定年限的員工進行的獎勵。很多公司都設有此獎。

D. 為公司效力五年以上的優秀員工設立一個獎項，該叫什麼呢

有些公司叫 紅管家 獎；
還有些公司叫 夥伴獎；
也可以叫 忠誠獎；
或者叫 年功內獎、功臣成就獎等。
主要容看公司已經設置了那些獎項，要區別開來。
設獎目的是需要員工穩定安心和企業共成長，名稱不很重要，重要的是內涵。

E. 繼續服務獎是什麼

近日，「2009中國最佳呼叫中心系列獎項」隆重揭曉，中國人壽95519電話服務中心再次榮獲「2009中國最佳呼叫中心獎」；中國人壽保險股份有限公司副總裁劉英齊女士榮獲「2009中國客戶服務領袖獎」。

「2009中國最佳呼叫中心系列獎項」由ICMI國際客戶管理學院主辦、中國信息化推進聯盟客戶關系管理專業委員會協辦。中國人壽95519電話服務中心以其優質專業的服務、規范精細的管理、統一標準的流程以及品質優良的設備保證，再次被評選為「2009中國最佳呼叫中心獎」；劉英齊榮獲「2009中國客戶服務領袖獎」；中國人壽保險股份有限公司客戶服務部總經理楊紅榮獲「2009中國客戶服務傑出貢獻獎」……

至此，中國人壽95519電話服務中心，已經連續六次獲得中國信息化推進聯盟客戶關系管理專業委員會組織的中國最佳呼叫中心系列獎項的殊榮。

據悉，中國人壽一直高度重視電話錄音呼叫中心的建設工作，公司總裁萬峰特別強調「我們的核心業務就是我們的服務，服務是我們的生命線」。正確的企業價值觀以及高品質的設備基礎，為最終實現國際一流呼叫中心的遠景目標奠定了堅實基礎。

聽到這條新聞，在為中國人壽擊掌相慶的同時，紐頓蘭也感到由衷的自豪。因為，中國人壽的電話錄音及呼叫中心系統設備，很大部分正是由紐頓蘭公司供應並提供技術支持，憑借自身令人信服的產品及優質售後服務，能夠與中國人壽進行盟友合作並成為其事業助推器，這份榮譽及心底產生的自信力，對紐頓蘭團隊來說，也許是最最重要的事情，因此，這份獎勵，也反哺成為紐頓蘭的強大動力。

F. 公司需要獎勵一批員工，設置哪些獎項名稱30多人次，該怎麼安排獎項

可以設置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

G. 在職時間很長應該給予什麼樣的獎勵稱呼

如果對於在職時間很長的，應該老員工工齡獎勵。這是最應該也是最好的。

H. 怎麼稱呼服務員最得體

我一般對服務員沒有固定的稱呼，我慣用的稱呼是「嗨，你好。」而且一般都是面帶微笑的，然後就這么一擺手，就把服務員給叫過來。然後有什麼需要的話，再跟服務員講。

我覺得直接稱呼服務員為「服務員」的話，不管怎麼說都會顯得很尷尬，因為「服務員」是一顆代表人的身份的詞語，你把人家代表身份的詞，直接作為對別人的稱呼，我覺得非常的不得體。

還有那種稱呼服務員為「美女」，「帥哥」的，我覺得有點略顯輕浮了。因為現在在很大程度上，我覺得美女帥哥已經算不上是一種褒義詞了，反而存在著一些貶義，我覺得這樣叫的話也不是特別得體。

相比較來說的話，我們可以稱呼年輕一點的服務員為「小哥哥」，「小姐姐」，稍微年長一點的可以稱呼為「叔叔阿姨」。我覺得這樣的話，更容易拉進人與人之間的距離，也相對來說比較得體。