『壹』 無固定期限合同晚簽,但簽的時候硬被公司要求寫下合同到期前一天的日期,簽定合同當天的日期也寫了，
無固定期限合同，是指用人單位與勞動者約定確定終止時間的勞動合同——《勞動合同法》第14條
如果被要求寫下合同到期前一天的日期，顯然就不是無固定期限合同了而是固定期限合同。可是如果是固定期限合同的話，應當明確合同履行的起始和終止日期。但是，我不明白你要求賠償什麼
『貳』 合同有效期那裡我給劃掉了，簽完蓋完章還生效么
你好，如對方不同意，你不可以私自劃掉，否則合同無效，如達不成一致，合同可視為無效合同。
『叄』 無固定期限合同晚簽，但簽的時候硬被公司要求寫下合同到期前一天的日期，簽定合同當日的日期也有寫。
勞動合同法
第八十二條 第二款
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你有證據證明簽訂勞動合同的時間比應當訂立無固定期限勞動合同之日退後了幾個月，是可以主張這幾個月的雙倍工資的，但你也沒法在這個公司幹了。
『肆』 在合同期內公司可以變更合同期限嗎
因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意願的真實表示，在沒有特殊專情況下是不可變更的。屬因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經過協商後，對可以延長合同期限的變更內容，經當事人同意後還是可以變更的。不經過當事人的同意，擅自變更合同內容，是非法也是無效的。但是出現下列情況的，可以不經過當事人同意，就可以變更；當合同期限內員工受到傷害，不能繼續在企業工作的，並且拿到了補償款，可以終止合同；當合同期內的員工因犯罪而入獄服刑的，企業可以解除其勞動合同。
『伍』 簽合同時我把合同上聽從公司安排分配這句給劃掉了,合同還有效嗎
如果劃掉「聽從公司安排分配」這句時，經過公司認可同意，合同有效。
如果簽合同時私自劃掉「聽從公司安排分配」這句，沒有經過公司認可同意，雙方可以就此協商，如果不能達成一致同意，合同無效。
『陸』 勞動合同的試用期沒有填寫具體時間被劃掉了，這樣還存在試用期嗎
你好，試用期沒有填寫並劃掉，視為不約定試用期
望採納謝謝
『柒』 合同中關鍵字被劃掉法律怎麼認定
對於後來在列印文件上添加或刪除的內容，法院是必須結合雙方意思謹慎加以判斷其是否有效的。如果雙方對於改動都確認同意，則法院確認同意。否則則無效。
『捌』 合同簽訂日期寫錯了。劃完在寫的有效嗎。 但是公司有蓋公章。 2015年的。 寫成2016。 這份勞
這份合同是有效合同，因為上面甲方簽的曰期是20I5年6月30日，不可能一年後你才簽這份合同，而且上下都是6月30日，法律上會認可你這份合同的真實性的
『玖』 還合同期內 我被公司開除了 公司該怎麼賠償我
你可以得到兩個月的經濟補償金，而不是一個半月。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
相關法條：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】（如前者所述）
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：。。。
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
因此你可以得到兩個月的經濟補償金，而不是一個半月。