關於工作年限計算問題的判決案例

❶ 關於經濟補償金中工作年限計算的問題我國有沒有專門的法律對工作年限作出明確的鑒定的文件

從法律上講，你02年6月至07年6月屬於雙重勞動關系，關於雙重勞動關系中的社保和經濟補償金支付問題，目前司法實踐中有爭議，主流的觀點是唯一論，第二種觀點是應當享有雙重待遇。
按照主流的觀點，你不能主張現單位補繳社保，而07年6月之前的經濟補償金也應當由原單位支付，你可能難以主張權利。

❷ 曾經看到姑蘇晚報上有個案例是關於最終判決吃飯時間算在工作時間內,要求公司就其雇員在職期間的吃飯時間

問：曾經看到姑蘇晚報上有個案例是關於最終判決吃飯時間算在工作時間內,要求公司就其雇員在職期間的吃飯時間作為加班費進行支付的.目前我們的工作時間是從上午9點到下午6點,中午1小時吃飯時間.實際上一天在公司的時間為9小時,每周是超過40小時的.所以想問一下這樣的情況,午飯時間1小時是否也應該算是加班呢?謝謝.

答：君同法律在線咨詢為您解答

《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❸ 請問判決書上的年限搞錯一年了,算工作失誤嗎 我的判決書上年限搞錯一年，名字也搞錯，失誤大嗎

可以申請更正，只是筆誤。

❹ 判刑前的工齡能否計算

因此，職工被判有期徒刑的，只能從重新參加工作之日起計算連續工齡。二、全民所有制職工被判刑後，與原單位的勞動關系自行終止；刑滿釋放後重新參加工作的，企業實行勞動合同制後，按勞動合同制職工對待。」《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第29條「勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。『被依法追究刑事責任』是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。」根據以上規定，你哥哥犯罪被判刑後與企業已不存在勞動關系了，重新工作後,
應從重新參加工作之日起開始計算工齡。
相關法律法規鏈接：《內務部關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（[59]內人事福字第740號）：「上海市人民委員會人事處：[59]瀘會人工字第34號函收悉。所詢問題答復於下：一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。二、受過勞動教養處分（沒有開除公職）或者監督勞動處分的人員，他們受處分以前的工作時間，可以計算為工作年限，他們參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。受過勞動教養處分並開除公職又重新參加工作的人員，他們的工作年限和一般工齡的計算，可按本文（一）條的精神辦理。勞動教養（沒有開除公職）和監督勞動期間一般不計算工作年限，但可以計算一般工齡。」

❺ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(5)關於工作年限計算問題的判決案例擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

❻ 國家機關工作人員被判緩刑後繼續在原單位工作,其緩刑期間的時間是否可以計算為連續 工齡

【緩刑 工作年限計算】國家勞動總局《關於判處有期徒刑仍留原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡問題的批復》（78）勞薪字20號規定：人民群眾中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利，仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計算工齡。

【緩刑期間 工齡】勞動人事部保險福利局《關於國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑期間工齡或工作年限計算問題的復函》勞人險字（1982）2號規定：對於沒有被剝奪政治權利的，在緩刑期間可以計算連續工齡或工作年限；

【開除 緩刑 工齡】勞動人事部工資局、保險福利局《關於受處分人員工資、工齡問題的復函》勞人薪局（1983）3號第二條規定：而職工因過失被開除（不是刑罰）和因犯罪被判徒刑緩刑（是對犯罪者的考驗），仍然留在本單位繼續工作，其情況有所不同，應該計算工齡，本人及其供養直系親屬，可以繼續享受各項勞動保險待遇。

❼ 關於辭退員工經濟補償金中工作年限的計算有點復雜

按照在本企業連續工作年限計算，以前企業工作年限不計入本次補償時間

❽ 關於國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑期間工齡或工作年限計算問題

非營業時間店鋪內東西被盜商場該怎樣賠償

❾ 關於勞動時間的案例分析。請詳細分析該現象是否合法，應該如何解決。有加分。

1、工作時間的規定嚴重違法。勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。後來《國務院關於職工工作時間的規定》作進一步修改為職工每日工作8小時、每周工作40小時。

2、如果因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，可以進行加班，但是有限制的，依據為《勞動法》第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、工作時間規定是國家強制性規定不得違法，依據為《勞動法》第43條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

4、如果依法加班的話，是需要支付你們加班工資的，支付標准為第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5、解決的方式有，先於單位協商調整工作時間和支付加班費，協商不成收集證據去勞動監察部門投訴（電話為12333），或者可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁，不收費的。

❿ 新勞動法關於工作年限的問題

你可以向前任公司提起勞動訴訟，由法律承認你的實際工作年限，然後，由前任公司為你補交前期的所有勞動保險及相關賠償。在檔案里存入當時的工作經歷，然後再由社保中心把你的關系轉移到現在的公司里，這樣，現在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但這需要浪費你大量的時間。因為隨著物是人非，相信以前在公司的那些人不一定現在就能找到了。而你缺少相關證據鏈，到法院起訴，可以會出現證據不足而判錯的可能。