A. 暑期工做滿工作期限時，工資什麼時候能拿到
應在辦理離職時結清。
根據《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
B. 暑假工勞務合同試用期三個月合法嗎暑假工 簽勞務合同 固定期限三年 試用期三個月合法嗎 試用期是七月
3年的固定期限，試用期應當是2個月，約定3個月的話肯定屬於違法，工資是干一天有一天【摘要】
暑假工勞務合同試用期三個月合法嗎暑假工 簽勞務合同 固定期限三年 試用期三個月合法嗎 試用期是七月15號到十月14號 但是本人九月一號開學 幹了半個月前一個星期試用期說沒有工資 一開始面試只說兩天試用期而且有工資 現在說一個星期試用期沒有工資 七月八號入職的 七月15號開始才算我的工資 請問合法嗎【提問】
3年的固定期限，試用期應當是2個月，約定3個月的話肯定屬於違法，工資是干一天有一天【回答】
算工資的方式是合法的的【回答】
C. 暑期工有試用期嗎
付出勞動就應該獲得報酬。
用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
D. 暑假工勞動合同簽兩個月，試用期是什麼時候。暑假工有試用期嗎
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
E. 勞動法有關於假期工的規定嗎
我建議如下：
1、從以上信息得知，這家公司是沒有道德的，我們要以其人之道還治其人之身。
2、如果公司沒有你的《學生證》這類的證據（包括復印件和知道你在哪所學校），同時你自己還有自己的身份證，你就不要承認是學生的身份，可以按普通勞動者的身份進行投訴。
3、你一定要有上班時間和工資標準的證據：勞動合同、考勤記錄、照片、視頻短片、關於上班和休假的通知或公告、證人等等。收集這些證據要悄悄收集。
4、這樣，你就可以獲得你的應得工資了（三倍春節工資等）。
5、假若你真有學生身份證據在公司手裡，我建議還是可以進行投訴和維權的，不管你是不是學生，你都是勞動者，勞動法中並沒有說「學生不是勞動者」，而是在第二條說「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者」
6、如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你一定要有證據證明你向這個公司提供了勞動，這點很重要，否則神仙都幫不了你。
F. 暑假工試用期違法了嗎就是工作期限兩個月，試用期七天幹了六天，合同上寫沒工資，這樣子有工資嗎
您好，我是網路平台合作律師，已經收到您的問題了【摘要】
您好，我是網路平台合作律師，已經收到您的問題了【回答】
您好 有工資的【回答】
按照您這邊實際勞動的時間來發的【回答】
那合同上說試用期沒工資呢【提問】
是無效的【回答】
是合同這項條款無效嗎【提問】
是的【回答】
這個條款是無效的【回答】
G. 打暑期工在法律規定的年齡是多少
打暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。
根據<中華人民共和國未成年人保護法>第四章第三十八條規定:
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。
(7)暑假工期限擴展閱讀：
暑假工受勞動法保護：
勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。
暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用於其他用途，應立即報警。
由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標准，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關系的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。
另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
H. 暑假工需要提前一個月提出辭職嗎
不需要的，但對於
暑期工
一般情況下對於工作期限提前作出約定，但是不至於提前一個月提出。
I. 我只是打暑假工的，期限一個月，要我賠償怎麼辦
當時找工作的時候就要告知的，如果你已經告知了，她還要你賠償，你可以去勞動局告公司。